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知名上市互联网公司招募
岗位职责
岗位职责
1、根据公司的经营目标和发展战略，制定与之配套的员工培训与发展战略以及阶段目标；
2、负责公司拟领导力培养体系搭建和培养规划制定；
3、负责公司人才梯队搭建及继任者计划策划实施；
4、统筹公司培训发展管理工作；
5、人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。
任职资格
1、40岁以下，本科以上学历，；
2、人力资源6年以上经验，全球国际或国内大型成熟企业的人才发展经验3年以上；
3、熟悉人力资源其他相关模块，特别是在领导力（建模、测评、发展三个领域），有心理学基础优先；
4、完善的人才梯队培养理念与实践经验，专注领导力与战略人才发展策略；
5、需要具备主动性与创新性，较强的承压能力；
6、良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。