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岗位职责:
1、 定期对业务部门人力资源运营情况进行分析、汇报；
2、 运用业务知识，在业务部门推行HR政策与制度；
3、 带领HRBP团队，提供基于业务发展需求的HR解决方案，支撑建设匹配业务发展的人才队伍；
4、 基于业务战略的理解，从组织、文化、人才方面，提出整体的HR解决方案来支持业务目标的实现;
5、 统筹负责各事业群HRBP工作，了解公司业务及团队，拟定HRBP工作计划并组织实施；
6、 制定和完善HRBP管理体系。
任职资格:
1、 五年以上人力资源、运营或营销等相关工作经历；
2、 具备系统的HR专业知识，了解HR六大模块；
3、 具备业务导向的分析能力及思维习惯；
4、 执行力强，有韧性；善沟通和与人际交往。
5、 有互联网行业人力资源管理经验或者HRBP经验优先考虑。