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职位描述
职位描述
一、主要业务职责
1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源管理及行政管理体系，指导各类管理制度、流程建设；
3、向集团负责人提供人力资源、组织结构、行政管理等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；
4、向集团负责人提供有关企业战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
5、负责团队管理，主持高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
二、通用管理职责
1、预算管理：负责根据部门年、季、月计划制定相应周期的财务预算，并在执行中做好费用成本管控，确保费用-成本支出的合理性；
2、制度建设：负责本部门职能相关的制度、流程、表单的建立、贯彻执行和持续优化；参与公司管理体系的建设；
3、管理创新：负责根据公司发展现状和问题以及外部市场环境变化，结合标杆企业先进的管理方法和实践，不断在专业管理方面动进行创新、实践，提高部门与公司管理水平；
4、人力资源管理：部门员工的甄选、培育、激励以及人才梯队建设；
5、文化建设：负责本部门企业文化建设，为员工搭建一个良好的工作软环境，确保企业文化在本部门落地。
任职资格
1、具有战略、策略化思维，很强的激励、沟通、协调及团队领导能力；
2、三年以上同等岗位工作经验；
3、有国际化集团公司人力资源管理、行政管理工作经验者优先。
工作地点
条件优秀者，工作地点可议