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岗位职责
岗位职责
1、根据公司战略发展需要，负责制定组织架构设置、调整以及部门定位、职责管理的政策、流程，并推动实施及持续优化；
2、负责制定职务职位设置、调整及定位、职责管理的政策、流程，并推动实施及持续优化；
3、支持各组织单元的组织架构调整过程，推动组织调整以及相关配套工作的闭环实施；
4、配合开展组织设置、调整有效性的诊断和评估，配合推动优化改善。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上工作经验，3年以上组织管理相关工作经验；
3、有知名咨询公司工作经验优先考虑，有大型多元化企业组织管理工作经验优先考虑；
4、在组织管理设计、诊断等方面有丰富的专业知识，熟悉组织管理工作的运作模式、流程、工具和方法；
5、有较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、方案撰写能力，成熟稳重。
工作地点
条件优秀者，工作地点可谈