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岗位职责
岗位职责
1、 负责集团任职资格管理体系的建设和优化；
2、 组织每年集团任职资格专家组的筛选、任职资格标准的制定和优化；
3、 组织每年集团任职资格体系的申报和评审工作；
4、 对任职资格工作进行复盘，积累任职资格管理过程中的方法论、工具和流程标准。
任职资格
1、 人力资源，心理学等专业，本科及以上学历；
2、 具有3年及以上大中型以上相关工作经验，熟悉任职资格、胜任力模型等理念、工具和实践；
3、 具备优秀的组织和沟通能力，具有推进多组织、多部门协同的项目实施经验。
工作地点
条件优秀者，工作地点可议。
工作地点
条件优秀者，工作地点可议。