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岗位职责
1、根据公司战略发展需要，建立和优化公司干部管理体系和机制；
2、建立并动态管理干部人才库，完善公司干部梯队建设和后备干部储备；
3、负责组织实施干部盘点、选聘、任用、培养计划制订、考核评估等开展；
4、负责干部履职档案的管理。
任职资格
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上工作经验，3年以上干部管理工作经验；
3、有大中型企业干部管理体系设计和优化工作经验优先考虑；
4、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能；
5、具备组织管理、干部职位设计等相关知识和操作技能；
6、具备较强的沟通、组织能力，为人正直，细心。
工作地点
条件优秀者，工作地点可议。
工作地点
条件优秀者，工作地点可议。