招聘经理

北京某儿童经纪传媒公司招聘:招聘经理、主管
 
 某儿童经纪传媒公司，主要以儿童经纪为主营业务，打造童星经纪，为小艺人量身打造包装，帮助其进入文艺圈。
 
 
 一、招聘经理：
    要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
    2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
    3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
    4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
    5、对初试、复试考官进行面试培训。
    6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
    7、进行聘前测试和简历甄选工作。
    8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
    9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
   10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
   11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
   12、适时提出工作合理化改进建议。
   13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
   岗位要求：
   1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；
   2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三至五年以上招聘工作经验；
   3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
   4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
   5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
   6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
   薪资标准：8K-10K