北京华夏智业管理咨询有限公司成立于2004年，公司秉承“定标准、选优才、育英才”的服务理念，多年来探索出了以岗位任职资格体系与胜任模型(Competency Model )体系为基础的企业人才标准设计模式，以人才素质测评技术及评价中心（Assessment Center）为核心的人才评价模式；并在上述模式的基础上创造性的开发了应用于企业选拔高潜质人才的“CAS模型”与应用于企业培养高绩效人才的“CAD模型”，华夏智业研发团队结合成长型企业人才管理的特征，利用“素质剖面技术”于2010年开发了国内首个基于企业管理人员通用素质模型的管理人员通用素质测评在线系统——MTS管理者胜任素质测评系统，该系统全面帮助企业优化人才管理成本、提升人才管理效率，受到了众多企业青睐；也极大的提升了公司在专业化人才选拔与人才培养服务领域的技术与产品竞争能力。

华夏智业团队认为“理念决定高度，技术决定价值，标准决定品质”，公司逐年加大人才管理技术研发投入，出版了多部人力资源管理、人才素质测评及领导力开发方面专业著作，有的成为企业人力资源管理者的必备读物，有的成为国内数十家高校人力资源管理专业的指定教材，为提升中国企业的人力资源管理和人力资源管理者队伍的水平贡献了自己的力量。

华夏智业强调“技术标准+标准产品+顾问团队”的立体化服务模式，围绕胜任模型、人才素质测评、人才选拔与人才培养的“人才管理链条”形成了中国本土管理顾问机构最为完善的人才选拔与培养技术标准及项目实施体系。为众多知名企业提供高技术含量的人才选拔与培养服务，成功实现了公司“技术创造价值”的发展理念，全面实现了“高绩效人才选拔与培养专家”的战略定位。

华夏智业凭借显著的技术及产品优势，致力于为企业解决胜任模型、人才评价、人才选拔与人才培养方面的问题，选择华夏智业是寻求人才管理成本优化与效率提升企业的睿智之选。