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由150多位人力资源中高层人士就领导力测评与提升进行深度探讨的论坛
致力于打造中国领导力实践方面每年一度最务实、最有价值的论坛
席卷全球的金融危机给我们上了刻骨铭心的一课，我们的确生活在一个动态不确定性的环境之中。这个时代，迫切需要的是那些能够指明方向、通过推进变革带领团队走出困境的领导力人才。那么，如何发现这些具备领导潜质的人才？又如何进一步提升他们的领导力？在这些方面，有哪些最新的方法和技术？领先企业在实践新方法新技术过程中有哪些心得体会？
本次领导力论坛的演讲嘉宾中，既有中国一流院校的心理学背景专家，也有在全球500强企业的领导力实践中耕耘多年的专业人士，他们将对最新技术与方法进行解读、分享自己的成功经验。本次论坛将通过信息交流、智慧碰撞，为提高中国领导力的实践水平做出自己的贡献。
席卷全球的金融危机给我们上了刻骨铭心的一课，我们的确生活在一个动态不确定性的环境之中。这个时代，迫切需要的是那些能够指明方向、通过推进变革带领团队走出困境的领导力人才。那么，如何发现这些具备领导潜质的人才？又如何进一步提升他们的领导力？在这些方面，有哪些最新的方法和技术？领先企业在实践新方法新技术过程中有哪些心得体会？
本次领导力论坛的演讲嘉宾中，既有中国一流院校的心理学背景专家，也有在全球500强企业的领导力实践中耕耘多年的专业人士，他们将对最新技术与方法进行解读、分享自己的成功经验。本次论坛将通过信息交流、智慧碰撞，为提高中国领导力的实践水平做出自己的贡献。
主办单位：北京智鼎管理咨询有限公司
协办单位：中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）
时 间：2010年9月9日（周四）下午 13:30-17:30
地 点：北京市东城区建国门内大街26号（详见确认函，须持确认函入场）
规 模：150人（同一公司限2人参与）
费 用：免费
与会人员
大型跨国企业的人力资源总监以及人力资源经理
本地大型公司的人力资源负责人、总经理或运营负责人
日程安排
13:30-14:00 签到
14:00-14:05 致辞
14:05-14:30 不确定环境中的领导力
车宏生教授 中国心理学会测量专业委员会主任
车宏生教授 中国心理学会测量专业委员会主任
14:30-14:50 领导力行为测量的五步法：ORCSE
田效勋博士 北京智鼎管理咨询有限公司首席咨询师
田效勋博士 北京智鼎管理咨询有限公司首席咨询师
14:50-15:10 提升领导力的新方法：录像反馈法
胡炜先生 北京智鼎管理咨询有限公司高级咨询师
15:10-15:20 茶歇
15:20-15:40 破解360度评估中的难点问题
柯学民先生 北京智鼎管理咨询有限公司资深咨询师
柯学民先生 北京智鼎管理咨询有限公司资深咨询师
15:40-16:05 中国银行领导力培养：行动学习法
杨青女士中国银行国际金融研修院副院长
杨青女士中国银行国际金融研修院副院长
16:05-16:30 主题演讲：跨国公司领导力发展中心实战分享
刘大维博士 微软（中国）领导力发展顾问
刘大维博士 微软（中国）领导力发展顾问
16:30-17:30 圆桌对话：提升领导力，哪些方法最有效？
17:30 活动结束
关于演讲嘉宾
车宏生教授，北京师范大学心理学院教授、博士生导师，中国心理学会测量专业委员会主任，中国著名的人才测评专家，相关著作：《心理测量与人才选拔》、《心理测量》、《心理统计》等。在推动科学、规范地应用心理测量学于人才甄选领域，车教授不遗余力地做出贡献。
杨青女士，现任中国银行国际金融研修院副院长，1983年进入中国银行总行，长期在中国银行从事教育培训工作，曾任总行教育部海外培训处副处长，澳门分行总经理办公室副经理，总行人力资源部培训处处长，总行人力资源部培训与规划团队主管。
刘大维先生，心理学博士，微软（中国）领导力发展顾问，曾就职于Nokia、BP、万通地产（任人力资源总监），在领导力发展中心实践方面积累了丰富的经验。相关专著：《老板欣赏这种人》。
田效勋先生，智鼎公司首席咨询师，兼职北京师范大学MBA中心客座教授。获管理学博士学位，曾于北京师范大学做心理学博士后研究工作，是中国银行国际金融研修院、中石化管理干部学院、国家电网高级培训中心等机构的培训师。在中国较早应用AC和DC于领导人才选拔和培养，为银行、保险、投资、证券、IT等企业和政府部门提供咨询服务。相关专著《竞聘上岗》、《过去预测未来：行为面试法》。
柯学民先生，智鼎公司总经理、资深咨询师，曾于联想集团就职，任大区人力资源总监，从事人才测评和人力资源管理咨询专业工作多年，为中国银行、中国工商银行、中国农业银行、亿利资源、国家专利局等著名组织提供人力资源管理咨询服务。专长领域：企业管理诊断、人力资源体系建设、干部评价体系建设、人才测评、绩效管理、薪酬体系建设。
胡炜先生，智鼎公司高级咨询师，从事人才测评和管理咨询工作多年，为中行总行、中行浙江分行、中行河北分行、诺基亚（中国）、航天科工集团、工行浙江分行、工行山东分行、金融街控股集团等著名企业提供人事决策和人才发展咨询服务。专长领域：胜任力建模、评价中心技术、继任计划、领导力发展。
车宏生教授，北京师范大学心理学院教授、博士生导师，中国心理学会测量专业委员会主任，中国著名的人才测评专家，相关著作：《心理测量与人才选拔》、《心理测量》、《心理统计》等。在推动科学、规范地应用心理测量学于人才甄选领域，车教授不遗余力地做出贡献。
杨青女士，现任中国银行国际金融研修院副院长，1983年进入中国银行总行，长期在中国银行从事教育培训工作，曾任总行教育部海外培训处副处长，澳门分行总经理办公室副经理，总行人力资源部培训处处长，总行人力资源部培训与规划团队主管。
刘大维先生，心理学博士，微软（中国）领导力发展顾问，曾就职于Nokia、BP、万通地产（任人力资源总监），在领导力发展中心实践方面积累了丰富的经验。相关专著：《老板欣赏这种人》。
田效勋先生，智鼎公司首席咨询师，兼职北京师范大学MBA中心客座教授。获管理学博士学位，曾于北京师范大学做心理学博士后研究工作，是中国银行国际金融研修院、中石化管理干部学院、国家电网高级培训中心等机构的培训师。在中国较早应用AC和DC于领导人才选拔和培养，为银行、保险、投资、证券、IT等企业和政府部门提供咨询服务。相关专著《竞聘上岗》、《过去预测未来：行为面试法》。
柯学民先生，智鼎公司总经理、资深咨询师，曾于联想集团就职，任大区人力资源总监，从事人才测评和人力资源管理咨询专业工作多年，为中国银行、中国工商银行、中国农业银行、亿利资源、国家专利局等著名组织提供人力资源管理咨询服务。专长领域：企业管理诊断、人力资源体系建设、干部评价体系建设、人才测评、绩效管理、薪酬体系建设。
胡炜先生，智鼎公司高级咨询师，从事人才测评和管理咨询工作多年，为中行总行、中行浙江分行、中行河北分行、诺基亚（中国）、航天科工集团、工行浙江分行、工行山东分行、金融街控股集团等著名企业提供人事决策和人才发展咨询服务。专长领域：胜任力建模、评价中心技术、继任计划、领导力发展。
报名：席位有限，报名从速，请联系孙媛媛小姐确认您的出席
Tel: 010-82952767-601
Fax: 010-82952787 |
Email: chrmc@chinahrp.com
Tel: 010-82952767-601
Fax: 010-82952787 |
Email: chrmc@chinahrp.com
邮件报名请填写：姓名、公司、部门、职务、电话、邮件回复至chrmc@chinahrp.com
网络报名（点击后按提示填写相关报名信息）
1、您的报名信息会直接提交至CHRMC处，非CHRMC工作人员无权阅读您的报名信息。
2、报名信息须网上提交，信息审核通过后您会收到主办方发送给您的参会确认函，活动须持确认函入场。
3、报名信息的必填项目请填写完整，否则视为无效报名，不接收现场报名。
请通知我的朋友（同样填写报名信息提交即可）
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