有效获取及培养人才的方法——实习生计划

主题沙龙  2006 第 13 期 总第 23 期

主题沙龙：有效获取及培养人才的方法----实习生计划

主 办 方：中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）
媒体支持：《人力资源开发与管理》杂志 
时     间：2007年1月6日 周六下午 13:30 - 17:00
嘉     宾：张 申 女士
费     用：免费
人     数：60人 (每公司限二人)

演讲内容：
    •为什么要实行实习生计划
    •实习生计划的成功因素
    •人力资源、一线经理及实习生的角色与职责
    •预算与操作流程
    •如何评估
    •相关工具分享
    •成功案例分享
    通过本沙龙，大家可以相互交流有关实习生计划对于公司与员工发展的益处，以及如何来进行具体的操作。

演讲人介绍：
    张 申（Annie Zhang）
    教育背景：外交学院学士，人力资源专业硕士。授权性格分析师，美国全面薪酬协会会员。拥有10余年人力资源管理与咨询经验；
    曾任大田联邦集团人力资源总监、马士基（MAERSK）集团人力资源及薪酬福利经理
    专长领域： 人员测评与人力发展计划、工作分析与评估、薪酬设计、绩效管理以及组织架构设计等。
 　 现任职位： 爱尔康（中国）公司人力资源总监