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中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）是由盈泽文化发起成立的人力资源从业者交流互动的平台，中国人力资源经理俱乐部将秉承“建立人脉 经验分享 把握未来”为活动宗旨。
主 办 方：中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）
北京智鼎优源管理咨询有限公司
时 间：2011年09月28日 星期三 13:30-17:00
地 点：北京理工大学（（详见确认函，须持确认函入场）
演讲嘉宾：李小花 女士
费 用：免费
在企业发展过程中，“校园招聘”作为吸纳新人最见成效的招聘手段，是所有企业越来越关注的招聘选题。大学毕业生的工作经验相对来说都是一张白纸，他们能否成为企业的“明日之星”，产生更大的工作绩效，更大程度上取决于自身潜力以及个人与岗位、个人与组织的匹配。同时，好不容易“抢来”的新人，却发现“眼高手低”，实际工作能力差强人意。
针对以上这些问题，本期活动将和您分享：如何结合大学生的能力素质模型设定科学的选才标准，如何建立合理的校园招聘选拨流程，如何通过有效的测评方法以提高整体校园招聘的效率。
与会人员：
大中型企业的人力资源负责人、人力资源总监以及人力资源招聘经理。
演讲内容：
一、如何设定科学的选才标准
1、传统校园招聘的选才标准科学与否
2、选才“标尺”是什么样的？
3、设定科学的选才“标尺”
二、如何建立合理的校园招聘选拨流程
1、合理的选拔流程
2、设计合理流程的关键
三、如何通过测评工具测评人—岗&组织匹配？
1、通过履历分析考察人—岗&组织匹配
2、通过个性测验考察人—岗匹配
3、通过投射测验考察人—岗&组织匹配
4、通过无领导小组讨论或面试考察人—岗&组织匹配
四、如何通过测评工具考察个体潜力？同时排除“高分低能”？
1、通过思维力考察个体学习潜力
2、通过大学生实践能力测验排除“高分低能”
五、成功的校园招聘经验分享
演讲嘉宾：
李小花女士，首都师范大学心理学硕士，北京智鼎优源管理咨询有限公司 咨询师
曾在吉利大学应用心理学院担任人力资源管理和心理学相关课程教师，后转入人力资源管理领域工作。曾为众多企业提供人才测评及人力资源管理服务，近年来为中国银行总行及多家支行、中石化集团、中银保险、艺龙旅行网、金房暖通等著名企业提供人才测评和人才管理服务，目前从事人才测评产品的研发及客户服务工作。
关于主办方
北京智鼎优源管理咨询有限公司是一家专业提供人才测评服务、人才测评工具开发和企业人才评估体系设计的咨询服务机构。以心理测量学研究成果为基础，在人才标准界定、测量、发展、指引、激励等方面协助客户进行改善，通过帮助企业投资于人，来赢得竞争优势。为诸多世界500强企业和中国著名企业提供了卓有成效的咨询服务，如中国银行、工商银行、农业银行、广发银行、新华保险、同仁堂、青岛啤酒、神州数码、中石化、中信建投证券等。
中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）
CHRMC是以会员制为主的高端精英人脉网络，旨在帮助HR在战略、方法、实践和商业信息方面探寻卓识远见。每年， 我们为人力资源领域的专业人士和公司管理者举办超过20场的会议活动。这些专业的会议旨在提高个人的管理水平，同时对企业的决策过程给予帮助。在众多的专业人士看来，CHRMC的会议是专业知识、商业资讯、先进的管理经验与交流机会的有机融合。中国人力资源经理俱乐部将秉承“建立人脉 经验分享 把握未来”为活动宗旨。欲了解更多信息，请访问www.chrm.cn。
报名：席位有限,报名从速,请联系孙媛媛小姐确认您的出席
Tel: 010-8295 2767-601 | Fax: 010-82952787 | Email:chrmc@chrmn.com
邮件报名（填写姓名/公司名称/部门/职务/电话/邮件回复至chrmc@chrmn.com）
在线报名（无需注册，点击即可在线填写报名表）
注：活动的邀请只限于企业HR，不包含HR服务商公司。谢谢！