第8期 CHRM CHO圆桌会-持续绩效：新时代绩效管理如何重构？

 

CHRM CHO圆桌会

第8期：持续绩效：新时代绩效管理如何重构？

                             邀请函

组织新形态、新形式、新机制、平台化；合伙人、小团队、内部创业等，新技术迭代，区块链的去中心化，管理的数字化、沟通互联网化等，这因素对组织的高绩效文化起到非常大的影响！    

埃森哲、德勤、GE纷纷提出“去绩效”动议，绩效管理升级和重构势在必行！

“拥有高绩效文化的公司，就一定是商业领域的赢家，而且该公司的员工对公司的忠诚程度也很高，除了自己的公司不愿到其他任何公司”—IBM前总裁郭士纳。这句话道出高绩效文化的核心目的！      

今天，CHO圆桌会将邀请企业HR header共同谈论新时代绩效管理如何重构。

 鉴于，您在人力资源管理领域的成就和实践经验，我们诚挚邀请您与CHO同仁一聚，共议人力资源管理的挑战以及应对之法。

主办方：中国人力资源经理网 （CHRM）、中国人力资源经理俱乐部

嘉宾：CHO、HRD及HR决策人级别

规模：15人左右

形式：圆桌会议

会议时间和地点

日期：2018年6月21日（周四）下午

时间：14：00-16：00

地点：用友软件园中区8F座 F108会议室（用友友情提供）

行车路线：

地铁路线：16号线 永丰站（D西南口出）

公交路线：446路 447路 544路 449路

驾    车：驾车导航 用友软件园中区或永腾南路

联系方式：
       中国人力资源经理俱乐部（CHRM Club）
        联系人：曹先生（13911267473）
       电话：010-82952767

E-mail：sven@chrm.cn 

报名方式：邮件报名或在线提交
  姓名、公司、部门、职务、手机、邮箱
 

未来计划话题： 以下未计划时间和话题，欢迎提出自己的话题，

20180712周四：未来领袖计划

20180816周四：新组织形态对组织发展的影响

20180913周四：关键人才的储备

20181011周四：数据化人才盘点

20181115周四：持续可见的长期激励计划

20181213周四：组织价值观和目标调整，或风险管理