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会议主题：企业文化成就品牌雇主，“品牌人才”交付组织绩效
会议标签：人才管理；企业文化；招聘；市场营销；企业文化；品牌管理；人力资源
会议类型：付费学习会议
会议规模：中型80人
会议咨询邮箱：service@linleadmeeting.com
会议咨询电话：010-85711440
会议组织者：领励（LinLead）
薪酬暴涨的红海之中，雇主品牌的“筛选机制”如何提升人才匹配度，止损增收？
“人才争夺战”的红海之外，高满意度员工如何交付高满意度顾客体验？员工大使是否将成为推动市场营销模式变革的“蓝海”机遇？
蓝海之道：雇主品牌思维2.0？
“雇主品牌”仅仅是个招聘工具，还是关于人才管理、企业文化，还是综合营销的战略思维？学习会议组织者领励邀您探讨！
EBS学习系列将于2012年12月17日，在上海西藏大厦万怡酒店再次举办，带来第四届大会——EBS 2015第四届雇主品牌战略（学习）峰会（简称“EBS 2015”）。EBS 2015将由雇主品牌理念联合奠基人Richard Mosley再次领衔，围绕“企业文化成就品牌雇主，‘品牌人才’交付组织绩效”主题，来自互联网新锐、隐形冠军和“基业长青”500强企业的CEO、人力资源和市场营销负责人担任主题演讲分享嘉宾，推动如何运用雇主品牌战略，以有效管理人才关系和员工满意度，来实现更高顾客满意度和绩效。
为什么说EBS2015是解决方案级学习会议？
-真实案例涵盖互联网新兴企业、隐形冠军和全球500强；
-由实践方CEO、人力资源负责人和品牌总监“现身说法”；
-荟萃国内外权威，配备英中同声传译；
-雇主品牌理念联合奠基人Richard Mosley再次领衔分享阵容；
-本会议为“闭门学习会议”，不接受任何采访、转播和拍照
多达十名案例实践者发言
1，对话大师：雇主品牌理念全球联合奠基人- Richard Mosley先生，雇主品牌两本开山作作者；
发言主题：如何从人才市场“脱颖而出”
2，CEO视点：耐思电气- 姜九龙先生，耐思电气中国及东南亚地区CEO；
发言主题：实现“员工”和“顾客”双重满意度—英资国际隐形冠军耐思电气之实践
3，市场部视点：通用电气- 李国威先生，通用电气中国品牌与传播总监；
发言主题：雇主品牌如何成就核心优势—通用电气中国雇主品牌战略4年之旅
4，基业长青公司：西门子- 马颖女士，西门子中国区人力资源总监；
发言主题：成就职业，成就“西家人”-西门子品牌化人才管理实践分享
5，基业长青公司：宝马集团- 魏佳音先生，宝马中国招聘与雇主品牌高级经理；
发言主题：品牌化”激情”—重塑宝马中国雇主品牌核心价值（EVP）
6，互联网大公司：腾讯- 王安先生，腾讯人力资源部招聘调配中心总监；
发言主题：让人人都有一颗伯乐之心：腾讯内部推荐体系建设实践》
7，互联网新公司：蘑菇街- 董毅女士，蘑菇街人力资源总监；
发言主题：玩出趣—-蘑菇街雇主品牌从无到有之路
8，中资隐形冠军：乐惠食品机械- 黄昊先生，乐惠（全球）董秘兼首席人才官；
发言主题：“人才管理”和“员工体验”双向平衡，成就雇主品牌 –中资隐形冠军之实践
9，印度声音：美资ACS集团-Manmohan Bhutani先生，ACS集团全球HR兼业务运营副总裁
发言主题：“打造”人才以交付更高商业价值 – 印度市场的全球实践启示
*注：以上为完全确认分享嘉宾，所有发言（没有所谓”广告发言“）提纲已经确认到分钟。先锋实践者衔接人力资源开发和企业文化实践，全面呈现雇主品牌战略的不同阶段。尚有额外分享嘉宾如强生集团确认加入中。
额外附设1天专项培训研讨会
2015年12月18日，EBS 2015附设为期1天的新任雇主品牌经理（培训）研讨会，由职业心理学家、烁品咨询总经理寿啸颖女士担任导师，面向新接手雇主品牌相关项目的专业人士。
六类创新人士应参加
如果您负有以下任务和使命，建议您立即加入我们——
1，创始人和首席执行官-引领公司从产品中心型转向人力资源稳健型组织；
2，首席人才官和人力资源总监-发展雇主品牌战略以确保组织获得品牌人才优势；
3，企业文化经理-推动企业文化重塑以提升绩效；
4，人才管理负责人-提升敬业度以实现更高人才产出；
5，招聘经理--提升招聘匹配度以优化招聘效能；
6，市场营销经理-转化移动互联网时代人才为员工大使。
以往参会者如何评价EBS会议？
1，Clara Huang，中国首席人才官，500强三井住友银行；
——“（EBS）会议给了我关于雇主品牌战略涉及到的方方面面，很好的会议。”
2，肖丽丽，大中华区招聘和培训总监，宝洁公司
——“总体而言很棒的会议，探讨一个整体性的雇主品牌战略。“
3，Stella Zhang，中国及东南亚地区人力资源负责人，隐形冠军耐思电气, ——“EBS会议展示了不同行业领域的真实解决方案，我认为是国内聚焦人才发展的第一品牌会议。”
4，程娴婷，雇主品牌高级经理，携程集团
——“（EBS会议）是我每年都会参加的会议；并愿意推荐给所有雇主品牌经理。”
了解更多详情，请访问http://www.linlead.net/cn/employerbrand/
四种报名方式
在线报名：请访问www.linlead.net/cn/employerbrand
邮件报名：请发送到service@linleadmeeting.com
电话报名：请致电010-85711440
微信报名：请关注“linleadmeeting”
关于会议设计者
李笛（Steven）来自领励团队，业界最资深独立学习会议出品人之一，携14年国际国内跨行业经验，包括：7年市场营销、7年一把手兼HR负责人。
Steven自2009年即致力推动的跨界新思维“雇主品牌战略”，以提升组织的“综合顾客体验”：人才（内部顾客）体验和顾客（外部顾客）体验，其最新主张为：P2P (People to People) 人本品牌模型；
Steven认为：逻辑意义上，任何组织首先是人才服务提供商，其次才是顾客服务提供商；品牌人才驱动品牌生意，交付品牌体验。
作为关键一环，雇主品牌不仅交付组织领导力，更将成为产品品牌的价值来源和驱动力量。雇主品牌战略因而成为重塑组织和品牌价值的关键机遇点。
关于会议组织者
EBS系列雇主品牌战略学习会议及相关研究，由独立学习会议组织者领励公司发起。
自2009年，EBS系列作为雇主品牌主题学习首选会议，帮助培训了领先衔咨询机构和以下企业的首批雇主品牌经理，包括：沃尔玛、壳牌石油、可口可乐、阿里巴巴、海尔、联想等，领励并向职业人士提供职业发展建议。
会议标签：人才管理；企业文化；招聘；市场营销；企业文化；品牌管理；人力资源
会议类型：付费学习会议
会议规模：中型80人
会议咨询邮箱：service@linleadmeeting.com
会议咨询电话：010-85711440
会议组织者：领励（LinLead）
薪酬暴涨的红海之中，雇主品牌的“筛选机制”如何提升人才匹配度，止损增收？
“人才争夺战”的红海之外，高满意度员工如何交付高满意度顾客体验？员工大使是否将成为推动市场营销模式变革的“蓝海”机遇？
蓝海之道：雇主品牌思维2.0？
“雇主品牌”仅仅是个招聘工具，还是关于人才管理、企业文化，还是综合营销的战略思维？学习会议组织者领励邀您探讨！
EBS学习系列将于2012年12月17日，在上海西藏大厦万怡酒店再次举办，带来第四届大会——EBS 2015第四届雇主品牌战略（学习）峰会（简称“EBS 2015”）。EBS 2015将由雇主品牌理念联合奠基人Richard Mosley再次领衔，围绕“企业文化成就品牌雇主，‘品牌人才’交付组织绩效”主题，来自互联网新锐、隐形冠军和“基业长青”500强企业的CEO、人力资源和市场营销负责人担任主题演讲分享嘉宾，推动如何运用雇主品牌战略，以有效管理人才关系和员工满意度，来实现更高顾客满意度和绩效。
为什么说EBS2015是解决方案级学习会议？
-真实案例涵盖互联网新兴企业、隐形冠军和全球500强；
-由实践方CEO、人力资源负责人和品牌总监“现身说法”；
-荟萃国内外权威，配备英中同声传译；
-雇主品牌理念联合奠基人Richard Mosley再次领衔分享阵容；
-本会议为“闭门学习会议”，不接受任何采访、转播和拍照
多达十名案例实践者发言
1，对话大师：雇主品牌理念全球联合奠基人- Richard Mosley先生，雇主品牌两本开山作作者；
发言主题：如何从人才市场“脱颖而出”
2，CEO视点：耐思电气- 姜九龙先生，耐思电气中国及东南亚地区CEO；
发言主题：实现“员工”和“顾客”双重满意度—英资国际隐形冠军耐思电气之实践
3，市场部视点：通用电气- 李国威先生，通用电气中国品牌与传播总监；
发言主题：雇主品牌如何成就核心优势—通用电气中国雇主品牌战略4年之旅
4，基业长青公司：西门子- 马颖女士，西门子中国区人力资源总监；
发言主题：成就职业，成就“西家人”-西门子品牌化人才管理实践分享
5，基业长青公司：宝马集团- 魏佳音先生，宝马中国招聘与雇主品牌高级经理；
发言主题：品牌化”激情”—重塑宝马中国雇主品牌核心价值（EVP）
6，互联网大公司：腾讯- 王安先生，腾讯人力资源部招聘调配中心总监；
发言主题：让人人都有一颗伯乐之心：腾讯内部推荐体系建设实践》
7，互联网新公司：蘑菇街- 董毅女士，蘑菇街人力资源总监；
发言主题：玩出趣—-蘑菇街雇主品牌从无到有之路
8，中资隐形冠军：乐惠食品机械- 黄昊先生，乐惠（全球）董秘兼首席人才官；
发言主题：“人才管理”和“员工体验”双向平衡，成就雇主品牌 –中资隐形冠军之实践
9，印度声音：美资ACS集团-Manmohan Bhutani先生，ACS集团全球HR兼业务运营副总裁
发言主题：“打造”人才以交付更高商业价值 – 印度市场的全球实践启示
*注：以上为完全确认分享嘉宾，所有发言（没有所谓”广告发言“）提纲已经确认到分钟。先锋实践者衔接人力资源开发和企业文化实践，全面呈现雇主品牌战略的不同阶段。尚有额外分享嘉宾如强生集团确认加入中。
额外附设1天专项培训研讨会
2015年12月18日，EBS 2015附设为期1天的新任雇主品牌经理（培训）研讨会，由职业心理学家、烁品咨询总经理寿啸颖女士担任导师，面向新接手雇主品牌相关项目的专业人士。
六类创新人士应参加
如果您负有以下任务和使命，建议您立即加入我们——
1，创始人和首席执行官-引领公司从产品中心型转向人力资源稳健型组织；
2，首席人才官和人力资源总监-发展雇主品牌战略以确保组织获得品牌人才优势；
3，企业文化经理-推动企业文化重塑以提升绩效；
4，人才管理负责人-提升敬业度以实现更高人才产出；
5，招聘经理--提升招聘匹配度以优化招聘效能；
6，市场营销经理-转化移动互联网时代人才为员工大使。
以往参会者如何评价EBS会议？
1，Clara Huang，中国首席人才官，500强三井住友银行；
——“（EBS）会议给了我关于雇主品牌战略涉及到的方方面面，很好的会议。”
2，肖丽丽，大中华区招聘和培训总监，宝洁公司
——“总体而言很棒的会议，探讨一个整体性的雇主品牌战略。“
3，Stella Zhang，中国及东南亚地区人力资源负责人，隐形冠军耐思电气, ——“EBS会议展示了不同行业领域的真实解决方案，我认为是国内聚焦人才发展的第一品牌会议。”
4，程娴婷，雇主品牌高级经理，携程集团
——“（EBS会议）是我每年都会参加的会议；并愿意推荐给所有雇主品牌经理。”
了解更多详情，请访问http://www.linlead.net/cn/employerbrand/
四种报名方式
在线报名：请访问www.linlead.net/cn/employerbrand
邮件报名：请发送到service@linleadmeeting.com
电话报名：请致电010-85711440
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关于会议设计者
李笛（Steven）来自领励团队，业界最资深独立学习会议出品人之一，携14年国际国内跨行业经验，包括：7年市场营销、7年一把手兼HR负责人。
Steven自2009年即致力推动的跨界新思维“雇主品牌战略”，以提升组织的“综合顾客体验”：人才（内部顾客）体验和顾客（外部顾客）体验，其最新主张为：P2P (People to People) 人本品牌模型；
Steven认为：逻辑意义上，任何组织首先是人才服务提供商，其次才是顾客服务提供商；品牌人才驱动品牌生意，交付品牌体验。
作为关键一环，雇主品牌不仅交付组织领导力，更将成为产品品牌的价值来源和驱动力量。雇主品牌战略因而成为重塑组织和品牌价值的关键机遇点。
关于会议组织者
EBS系列雇主品牌战略学习会议及相关研究，由独立学习会议组织者领励公司发起。
自2009年，EBS系列作为雇主品牌主题学习首选会议，帮助培训了领先衔咨询机构和以下企业的首批雇主品牌经理，包括：沃尔玛、壳牌石油、可口可乐、阿里巴巴、海尔、联想等，领励并向职业人士提供职业发展建议。
