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【活动背景】
面对最基本的员工病假、医疗期管理时，企业经常遭遇员工虚假休假、“泡病假”的状况，同时在遇到与病假工资和医疗期的计算、医疗期结束后的劳动关系解除等涉及员工个人利益的问题时，如果处理不当，衍生出来的劳动争议导致企业风险成本增加。由于医疗期的实务操作中认定的标准并不统一，本次会议就北京地区的病假和医疗期相关的司法实务中的盲点、风险及企业应对方案展开详细的讨论和实践经验分享。
面对最基本的员工病假、医疗期管理时，企业经常遭遇员工虚假休假、“泡病假”的状况，同时在遇到与病假工资和医疗期的计算、医疗期结束后的劳动关系解除等涉及员工个人利益的问题时，如果处理不当，衍生出来的劳动争议导致企业风险成本增加。由于医疗期的实务操作中认定的标准并不统一，本次会议就北京地区的病假和医疗期相关的司法实务中的盲点、风险及企业应对方案展开详细的讨论和实践经验分享。
你是否也遭遇到以下困惑：
如何防范员工虚假病假和泡病假，用人单位是否可以设定哪些限制程序？
医疗期是否可以“清零”？
医疗期满后解除劳动合同是否必须进行劳动能力鉴定？
如何防范员工虚假病假和泡病假，用人单位是否可以设定哪些限制程序？
医疗期是否可以“清零”？
医疗期满后解除劳动合同是否必须进行劳动能力鉴定？
【分享嘉宾】
苏文蔚 德恒律师事务所 合伙人
资深仲裁员 北京地区
【流程及话题】
12:50 签到
13:00 一、病休假的确认与病假工资计算
- 如何防范员工虚假病假、泡病假等行为
- 企业能否指定医院看病
- 病假工资支付标准
- 病假工资的上下限
二、医疗期管理与风险应对
- 如何计算医疗期
- 延长医疗期的前置条件与延长期限
- 抑郁症的医疗期处理
- 医疗期满劳动合同解除的条件与风险
- 是否需要进行劳动能力鉴定
- 医疗期内劳动合同期满的处理
- 医疗期遭遇试用期、“三期”、假期等情况
三、在合法有效的前提下制定和实施规则制度
- 病假管理制度：请假程序、准假权限、缺勤处理
- 妥善保管员工病假资料
- 通过员工手册预防风险
17:00 活动结束
【活动价格】
单个企业HR第一位：RMB1200
单个企业HR两人同行：RMB 1600
【活动价格】
单个企业HR第一位：RMB1200
单个企业HR两人同行：RMB 1600
福利时间：易劳为前30名注册报名的HR提供免费席位，先到先得。
【关于易劳】
易劳（eLao 360°）系上海易劳商务咨询有限公司旗下的服务平台，是一家致力于服务企业内部HR，为其搭建及时的劳动法资讯、高质量的在线答疑和务实的培训交流的一站式服务平台。我们将HR与政府、律所、学者和同行精英相连接，分享最前沿和最具实操性的经验分享，最高效便捷的解决您的劳动法问题。
