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培训，随时在发生，但有多少人知道一次好的
学员收获了多少？在工作和生活中应用了多少？对 结果的达成有多少帮助？为企业带来了多少益处？
交互式培训课程是《交互式培训》(英文《Telling Ain’t Training》)作者哈罗德·斯托洛维奇博士开发并担任主讲，本课程是ASTD（全球最大的培训和发展协会）最受欢迎的课程之一。
《交互式培训》一书不仅是ASTD行业畅销书，也占据了各大图书畅销排行榜，99%的人看过此书都会予以推荐。
交互式培训课程提供了一套行之有效的工具盒方法，使无效的“指导”变成有效的“培训”，并使受训者能够将培训成果转化为工作绩效。
在课堂中，学员与讲师不断互动，学员在现场实践，两天学习后，将立刻提升你的培训项目质量。
讲师介绍
哈罗德·斯托洛维奇 Harold Stolovitch
百年名校蒙特利尔大学杰出教授、美国南加州大学杰出访问学者、教授、博士、CPT;
前ISPI(国际绩效改进协会)主席；
《人力绩效改进白皮书》 的第一届和第二届总编辑;
他专业系列书籍《交互式培训》《从培训专家到绩效顾问》等获得ASTD最佳畅销书;
2001年,获得 ISPI 最高荣誉奖、杰出专业成就奖;
2003年,获得加拿大培训联盟 CSTD 最高荣誉奖-终生成就奖;
2004年, 他和他的团队获得ASTD和SITE杰出研究奖;
博纳中美顾问委员会委员;
他对大量企业大学、学习和发展部、人力资源部、业务经理转型等进行专业指导;客户包括:加拿大铝业集团(Alcan) 思科、惠普、蒙特利银行、通用、辉瑞、美国农业部、 默克集团(Merck)、英国保诚集团(Prudential)、BBDO 等。价值收获
您将带走：
培训师、教练或者教育者的“修炼秘笈”
成年人的学习原则
四种主要培训方法
25项可用的培训活动
怎样设计测试
您将成为：
一个优秀的培训师
一个优秀的培训开发者
一个可以激发员工潜力的管理者
课程大纲
第一部分：人类学习者
思维状态如何影响人类的学习
吸引关注力的法则有哪些，接受新知识需要哪些技能
如何确定学习目标、期待及后勤服务
如何通过游戏的方式掌握有效教学的知识和技能
如何合理评估教学的有效性
第二部分：成人学习四关键
成人学习的四关键是什么
如何有效的从指导转化为有效学习
第三部分：出色设计培训项目或者课件
如何识别并解决教与学的矛盾点
培训师的金玉良言是什么
如何实操学习五步法，构建学习活动
如何运用将指导转化为培训的六核心
如何将单向演讲转变为双向培训
通过演练体验以学习者为中心的学习回顾
第四部分：冲出培训设计误区
了解自我思维惯性，寻找破解方案
认知人类学习流程，设计合适培训活动
第五部分：务必学以致用
实战设计模拟课程，运用原则评估反馈
创建有趣、互动的碎片化学习内容
掌握有效管理个别学员的技能和方法
识别并提升在实际工作中的转化关键要素
关注培训在工作中的迁移效果，掌握其在工作中的应用技法
评估个体学习效果
时间与投资
时间：11月20日-21日 北京
11月17日-18日 杭州
投资：9800元/人
报名方式
微信报名：关注“博纳中美官方微信：bona-camc"，
直接留言：交互式培训+姓名+职业+联系方式+邮箱
电话报名：胡 宾 186 1099 2015 hubin@bona-camc.com
张雪梅 138 0110 0518 zhangxuemei@bona-camc.com
郗 茜 135 2188 5706 xixi@bona-camc.com
主办方介绍
博纳中美 管理咨询
*我们是中国绩效提升与第五力4D系统解决方案的领跑者。
*我们以开放、真诚、创新、务实为基础，定制化为核心。
*我们“博众家之长，纳百川入海”致力于为在华企业和机构提供持续价值。
官方网站：www.bona-camc.com
