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讲师介绍：李家嘉
中国政法大学硕士研究生，原某劳动人事争议仲裁院首席仲裁员、劳动法资深培训讲师、易才集团高级法律顾问。多次参与劳动行政部门、人民法院有关劳动法律疑难问题研讨会，具有多年劳动法律事务服务工作经验。擅长处理复杂劳动争议案件，具有广泛的人脉关系，执业范围包括：修订企业劳动法律制度、制定企业员工手册、人力资源管理合理化框架设计、商事合同往来审查，商事合作谈判等。曾为招商银行、华联集团、海尔集团北京分公司、太平洋财产保险公司、泰康人寿保险公司、中国人寿保险公司等多家机构提供人力资源及法律政策的培训或顾问服务，受训学员上千名。
课程信息：课程从企业人力资源管理实际出发，精选近年来劳动用工领域的经典案例，从用人单位的招聘和劳动合同的签订入手，以事实说话，对基于《劳动合同法》的、富有争议的企业行为及其法律操作予以解读。为企业建立全面、系统的劳动用工风险防范体系提供现实参考和设计思路。
课程收益：
一、梳理劳动关系的现实特征、产生、管理、终止、解除的界定标准和注意事项
二、了解目前人力资源操作中对《劳动合同法》的常见误解及其通常的合规操作
三、通过学习现实案例，为自身提升用工风险防范意识、为公司建立用工风险防范体系提供帮助，同时为降低用工风险的发生成本提供参考。
参会对象：HR从业人员及企业管理层
报名方式：致电010-85173347或通过微博、微信或将姓名、公司名称、联系方式、及邮箱发送至yi1.guo@chinatalentgroup.com,我们会及时与您取得联系
课程大纲：
一．《劳动合同法》对企业用工管理影响的解析
l 劳动关系与非劳动关系的界定
l 劳动合同的签订与管理
l 劳动关系的终止与解除
l 司法解释四的几点解读
二．如何建立完善的劳动争议预防机制
l 招聘录用
l 劳动合同的订立和履行
l 劳动合同的解除和经济补偿
l 薪酬和假期管理
三．几种人力资源管理焦点问题的应对
l 员工因履行职务在单位借款挂账发生的争议
l 劳动者违反保密协议或者竞业限制协议的约定是否有效
l 工资中已包括竞业限制补偿款的约定是否有效
l 对违约违纪员工的处罚幅度
l 劳动者与用人单位就解除劳动合同达成的赔偿协议效力问题
l 主张加班工资的举证责任分配及风险防范
l 对于擅自离职的劳动者如何处理
l 可否以孕期女工违反计划生育为由解除劳动合同
l 三期女工在试用期内被证明不符合录用条件，是否解除劳动合同
l 员工离职后又重新入职，工作年限是否连续计算
四．经典案例分享
