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联拓7月份课程安排：
顾问、会员常规课一场：
7月17日周四下午2点，安定门人才大厦，周晨律师，病假、事假、年假等各种假期管理及风险控制。
7月份周晨律师课程背景：
休假管理，对于用人单位来讲，是日常管理中的一个重要课题，其不仅直接影响到组织运作的效率，更与人力资源常见的管理风险密切关联，在劳动争议案件中，与休假相关的薪资待遇、违纪处理等争议占据了较大的比重。企业该如何面对有关休假的风险？如何在休假管理中平衡企业管理成本与风险成本呢？
本次讲座特邀在企业用工管理操作与风险控制具有丰富经验的联拓周晨律师分享一线操作技巧。
【讲座收费】
联拓顾问单位、会员单位免费，其他1500元/人。详情请咨询010-51657152-626 张女士
【讲座时间】
2014年7月17日周四下午2点
【讲座地点】
安定门人才大厦5层多功能厅（安定门地铁A口北行约300米）
【讲师】
周晨律师
【课程大纲】
一、法定假期管理
1、法定假期的种类
2、思考
周六日上班是否违法
休息日加班员工能否拒绝补休而要求2倍加班费
加班费基数的问题
休息日加班补休的，须在多长时间内补休完毕？
出差期间遇到法定节假日的，是否享受加班待遇
二、年休假
1、年休假常见5类侵权行为
2、年休假解读
适用范围
年休假享受的时间、资格
年休假的计算方式及计算基数
年休假是否适用一年仲裁时效
用人单位如何履行单方安排义务
福利年假的规定与处理
年休假与其他假期的关系
三、病假及医疗期管理
1、病假、医疗期、停工留薪期的联系与区别
停工留薪期满后，员工继续休假的，假期如何定性？
2、病假待遇
3、病假常见问题
虚假假条
小病大养
4、医疗期的期限
医疗期的计算；特殊疾病的医疗期
医疗期满解除劳动合同的条件及程序
医疗补助费
四、女职工“三期假”
1、法律规定的假期及待遇
2、产后假期天数
3、哺乳假可否集中休？
4、计划生育外的假期与相关待遇
“单独二孩”政策
违规时间节点
头胎的哪些待遇，单独二孩也能享受？
头胎的哪些待遇，单独二孩不能享受？
5、女职工产假后，用人单位能否单方调岗、调薪？
6、试用期内可否与三期女职工解除劳动合同
五、其他假期
1、事假
2、婚假
3、丧假
4、探亲假
六、假期管理制度的设计及处理
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