如何依据规章制度管理违纪员工

           知名劳动法专家

　　　北京劳动法专家律师团    创始人

　　　北京弘嘉律师事务所      高级合伙人

　　　北京航空航天大学        特聘讲师

   实战派讲师，担任中国石化、北大方正、央视国际、光明日报、乐视网、仲量联行、外研社、益新国际等多家知名机构劳动法律顾问或常年顾问。

多次接受人民日报、中央人民广播电台、北京电视台、华夏时报、劳动午报等媒体采访，中央数字电视法律服务频道《每日解答》及《法律大讲堂》长期客座嘉宾；独立撰写出版《您的五险一金》一书，《企业人扬帆商海的法律锦囊》、《快递企业法律知识读本》撰稿人

课程背景：　　　

    自2008年颁布《劳动合同法》施行以来，劳动争议案件屡见不鲜。作为劳动关系中的强势主体——企业常常以败诉收场。这里面既有作为用人单位一方——企业自身的原因，也离不开一些企业人力资源的误解、劳动者的误读、一些法律工作者的误导，致使劳资纠纷不断攀升；劳动争议案件的频发增加了企业用工的成本，同时也加大了企业用工的法律风险。

    规章制度作为单位管理员工的重要依据，同时也发挥着越来越多的作用，尤其是在劳动合同法实施背景下，如果单位不能很好的建立或完善规章制度，则对于所有员工的管理，尤其是对违纪员工的管理，将处于无效或失控的状态，因此《如何依据规章制度管理违纪员工》这个题目很有现实意义。

培训对象：HR从业人员及企业管理人员

课程大纲: 

1、规章制度的重要作用

　　1.1规范员工和管理者的行为，提高经营效率

　　1.2减少劳资纠纷，降低用工风险和用工成本

　　1.3企业在用工管理尤其是处理劳资纠纷时占据主动地位的保障

　　1.4在中长期劳动合同及无固定期限劳动合同的背景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据

2、依据规章制度管理员工在司法实践当中败诉率居高不下的原因

　　2.1劳资关系的稳定是构建和谐社会的根基

　　2.2依法治企的观念和技术尚未得到用人单位的足够重视 

　　2.3重实体轻程序以及技术缺失导致用人单位难以维权

3、依据规章制度管理员工应保障制度有效性的三要素

　　3.1内容合法

　　3.2民主程序

　　3.3公示告知

4、依据规章制度管理员工的证据留存

　　4.1处分通知单的运用

　　4.2情况说明

　　4.3检讨书

　　4.4学习心得

　　4.5减发员工工资、奖金的工资单签字

　　4.6包含员工违纪事实处理内容开会的记录

　　4.7与员工的谈话录音、笔录

　　4.8工会及其他第三方（物业、客户投诉信等）的证明

　　4.9视频监控

5、依据严重违纪解除员工的操作要点分析

　　5.1、有自己的规章制度

　　5.2、规章制度中界定严重违纪情形

　　5.3、规章制度合法

　　5.4、规章制度公示：

　　5.5、严重违纪的事实证据

　　5.6、注意解除新增的程序—通知工会：

　　5.7、解除通知书面送达

6、依据规章制度管理员工中的其他问题

　　6.1员工病假管理

　　6.2员工带薪年休假管理

　　6.3员工年终奖管理

　　6.4员工加班工资管理