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北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员
中国国际人才市场特聘劳动关系讲师
中国人力资源开发研究会企业分会理事
倍斯德（北京）管理咨询有限公司首席教练
人力资源实战管理者，企业人力资源培训讲师、资深劳动关系管理顾问，专注于企业人力资源管理方面的实战培训和咨询。具有13年中外资大型集团人力资源与团队管理实战经验， 曾在外资、国企、民营集团企业担任过人资主管、人资经理、人资总监等职务，涉及制造、服务、快速消费品、多元化集团等众多行业。曾亲身参与两家企业人力资源规范化管理体系建设，有着丰富的实操经验。
课程信息：员工是公司的财富，但同时又可能对公司造成潜在的危险和威胁。随着我国法制建设的不断完善和劳动者权利意识的日渐增强，企业因假期管理及劳动合同管理不当引发的劳动争议案件屡见不鲜员工工伤假、带薪年休假以及大量的女职工特殊假期引发的纠纷，在近两年来已成为劳动争议案件中新增的高发领域。员工假期管理及劳动合同管理已经成为每一个企业在劳动用工管理中必须面对的问题。因此，作为企业管理人员，必须了解关于各种假期及劳动合同管理的法律规定，才能进一步稳固劳动关系，规避员工假期管理及劳动合同管理中的各种法律风险，促进企业稳健发展。
课程收益：
通过案例讲评的方式，全面讲解企业在用工管理过程中可能遭遇的法律风险，提升企业高级管理人员的法律风险意识；
规范企业用工行为，为企业的稳健发展保驾护航。
课程对象：各级管理人员
课程大纲：
一、产假
1、最新产假法规介绍及解读
2、不同地区产假及相关假期的假期时间
3、产假假期待遇
二、 事假
1、事假的工资计算
2、事假的管理
三、年休假
1、年休假制度的制订技巧
2、年休假的休假管理和制度制订
3、年休假的工龄认定
4、年休假与探亲假的关系
四、探亲假与婚丧假
1、探亲假的适用范围
2、探亲假的假期待遇
3、婚假享受和假期待遇
4、婚假的休假管理办法
5、丧假享受和假期待遇
五、法定节假日
1、法定节假日的待遇
2、法定节假日的工资
六、企业病假综合管理实务
1、企业病假管理常见模式及利弊分析
2、病假工资法定标准
3、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
4、企业病假医疗管理体系的常见漏洞和应对
5、企业请假流程的设计和管理技巧
6、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
7、医疗期的法律界定
8、医疗期计算的实务训练
9、医疗期满解除终止实务
10、医疗期满解除合同条件和程序
11、医疗期内合同到期员工的处理技巧
12、医疗补助费的支付条件和支付标准
七、工伤假
1、企业病假管理常见模式及利弊分析
2、工伤假的适用范围
3、工伤假的待遇
4、工伤假的医疗期如何届定
5、工伤假结束后不能上班如何操作
