聘的就是态度——甄选中的“人-组织匹配”

有研究表明，选人失败，89%是因为态度不匹配，而非技能。态度合适的人，价值观和企业匹配，责任心和主动性强，自我激励和自我成长。态度不匹配的话，是很难改变的，只能用脚投票，一走了之。这些个人特征，往往隐藏在冰山之下，不容易观察和评价。因此，对冰山之下胜任力的考察，是各家企业选人时最关注的环节。企业如何在短时间内，既找到个人价值观与组织文化匹配的，同时又具备良好的工作态度的高潜人才呢？

针对以上问题，3 月15 日下午，中国人力资源经理俱乐部特别邀请智鼎人才甄选认证课资深讲师田效勋先生，与您一起分享《聘的就是态度——甄选中的“人-组织匹配”》的精彩沙龙，沙龙旨在帮助面试官了解最新的甄选方法和技巧，从而让自己的招聘工作中遇到的问题切实得到有针对性地解决，最终达到提升招聘准确率的目的。期待您的您莅临参与！

分享内容：

13:30-14:00 签到入场

14:00-14:10 主持人互动开场

14:10-15:30 聘的就是态度——甄选中的“人-组织匹配

                   了解甄选中态度类胜任力测评方法

                   掌握人-组织匹配测量的工具

                   学会设计测评人-组织匹配的流程 

15:30-16:00 人才甄选精华知识分享

16:00-17:00 互动交流-现场咨询

与会人员：

人力资源部门的专业人士，人力资源经理/主管、人力资源各模块的经理/主管等相关人员

嘉宾介绍：

田效勋博士，北京智鼎管理咨询有限公司首席咨询师。北京师范大学心理学博士后，管理学博士学位。人才甄选与领导力发展专家。中组部、人社部人才专家。兼职北京师范大学MBA中心客座教授。曾担任中国银行国际金融研修院、中石化管理干部学院、国家电网高级培训中心等机构的培训师。在中国较早系统、规范地应用评价中心技术于组织的人才甄选和发展。

专长领域：评价中心、胜任力建模、领导力发展。 

出版专著：《竞聘上岗》、《过去预测未来：行为面试法》、《发现领导潜能：情景模拟测验技术应用手册》。 

发刊文章： 《人才测评能力管理的有效手段》、《面试类型及其组合方式》、《卓有成效的领导力提升技术》、《搭班子的艺术》等50余篇专业文章和研究成果在《哈佛商业评论》、《中外管理》等高端权威管理类刊物上发表。 

服务客户： 中国银行总行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、广发银行、国家电网、诺基亚、同仁堂、亿利资源、航天科工集团、中石化、中国邮政集团公司、中粮集团、中影集团、中银保险、中信建投、潍柴动力等。 

专长课程： 《人才甄选核心技术》、《自我认知与领导力发展》、《如何辅导与发展他人？》、《实战型面试技巧》。为近100家单位提供过相关的内训、参加公开课的各类型企业达千余家。 

授课风格： 严谨生动，渗透力强。善于将理论性与实践性相结合，讲解深入浅出，演绎通俗易懂。注重启发，体验、参与、训练、讲评、互动式的教学方法。

报名与联络
　　邮件报名：请发邮件至chrmc@chrm.cn请抄送761596920@qq.com填写您的姓名/公司/部门/职务/电话/手机/邮箱即可完成报名。 
　　联络：席位有限,报名从速,请联系孙媛媛小姐确认您的出席 
             　86-10-82952767-601/13910252127 E-mail：chrmc@chrm.cn

特别提醒
　　报名回复，我们会在收到您报名信息后的三个工作日内回复，如果没有收到回复，请电话与我联络。谢谢！
　　参会确认，报名之后获得中国人力资源经理参会确认函，无参会确认函者，谢绝参会。

主办方介绍
中国人力资源经理俱乐部(CHRMC) 是以会员制为主的高端精英人脉网络，旨在帮助HR在战略、方法、实践和商业信息方面探寻卓识远见。每年，我们为人力资源领域的专业人士和公司管理者举办超过20场的会议活动。这些专业的会议旨在提高个人的管理水平，同时对企业的决策过程给予帮助。在众多的专业人士看来，CHRMC的会议是专业知识、商业资讯、先进的管理经验与交流机会的有机融合。

北京智鼎管理咨询有限公司（以下简称智鼎公司）是一家专业提供人才测评、领导力发展和人力资源管理体系设计的咨询服务机构。智鼎公司成立于2004年，以行为科学研究成果为基础，在人才标准界定、测量、发展、指引、激励等方面协助客户进行改善，通过投资于人，来赢得竞争优势。