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2012年医药行业人力资本信息发布暨评价中心技术分享邀请
2012年一季度医药工业收入增速放缓，效益趋弱。在这样的环境下，医药行业的人力资源管理将会面临怎样的压力？医药企业要维持企业竞争优势，对于人才的培养将至关重要。随着人才争夺战的升级，运用评价中心技术来发展员工意义重大。如何发掘具有高潜质的中高级领导人才，优化团队及组织架构，全方面提高人才发展的有效性？据权威机构研究数据表明，采用评价中心技术选才育才的准确性可提高到0.65以上，许多大公司开始广泛采用评价中心技术鉴定与开发中高层管理人才。评价中心通过创建一种逼真的模拟管理情境或工作状态，在情境中设计多项任务要求，由多位专业测评师就设定的素质维度进行观测和考察，最终整合心理、情景、面试等多种测评结果而获得客观、公正的评估结论，评价中心技术解决了考察胜任力素质及潜能的难题。
马丁森集团和太和顾问诚邀京城医药行业HR精英参会，我们将共同和您分享人力资源的道与法，和您一起洞悉医药行业人力资源管理的未来。
日期：2012年月4月25日周三
地点：昆泰嘉华三层6号厅
时间：13:30-17：20
特别邀请：人力资源总监、经理、主管
主办机构：马丁森集团&太和顾问
会议日程：
13:30-14:00 来宾签到
14:00-15:20 医药行业全产业链人力资本信息发布与热点分析，太和顾问高级顾问高昂先生
15:20-15:35 茶歇
15:35-17:00 评价中心技术在人才发展中的应用，马丁森集团资深项目顾问刘璐女士
17:00-17:20 答疑
讲师介绍：
刘璐女士：马丁森集团资深项目顾问及讲师
在马丁森集团工作期间，她参与到多家大公司评价中心项目，内容包括“胜任力建模”，“评价中心流程实施”以及“发展中心”等，帮助企业有效提升人力投资最大化。同时为众多知名企业提供培训和人力资源管理方面的咨询及解决方案，有效地将心理管理解决方案应用于人力资源管理领域，负责压力管理及人力资源管理专业技巧的项目设计与实施。她擅长评价中心项目、领导力评价、压力管理、工作满意度、沟通与员工关系、行为面试法等。她服务过的知名企业包括：HP、Ameco、中国移动、ABB、马士基集团、嘉士伯、爱步、丹麦发展中国家工业化基金会（IFU）、雀巢、金地集团、华润集团等。
高 昂 先生：太和顾问高级顾问
在太和顾问曾主要负责薪酬福利数据咨询服务包括岗位分析与评估、薪酬审计、敬业度调查、员工测评等。在管理咨询工作中，在房地产、高科技、制造及消费品行业有着丰富的项目操作经验 。以高科技行业、房地产行业、消费品行业、制造业为主要行业咨询方向，曾经为包括多普达、TCL、明源软件、NTTDATA在内的多家高科技企业及包括天泰地产、远洋基业在内多家地产企业和包括东风本田、武汉辉铁、TCL等在内的多家制造企业提供过全面敬业度管理与提升的咨询服务。
主办方介绍：
马丁森集团，为颇负盛名的国际咨询与培训组织（IC & TG）在中国的唯一合作伙伴，自开创以来，服务于广大的500强企业及大中型内、外资企业，为广大客户提供高水平、符合本地企业需求的专业服务。从2002年至今，马丁森集团先后拥有托马斯国际和科斯亚两大国际知名品牌在中国地区的业务总授权与发展。马丁森集团宗旨是在企业运营和人力资源领域建立一种跨文化的理解，帮助企业在日常工作中运用先进的管理方法与技术建立更好的业务基础。我们关注个体和组织的协调发展，提供个体及组织诊断与针对性的发展解决方案，由此极大地发掘个体潜质，提升组织绩效，实现企业高效运营和快速成长。在中国的主要客户包括：IBM、飞利浦、强生、阿尔卡特、宜家、可口可乐、艾默生、康明斯、DHL、诺和诺德、拜耳、西安杨森、瑞泰保险、索爱普天、富士胶片、首钢日电、中国移动、中航油、中国普天、中粮集团、华北电网、大唐电信、石药集团、百度、海尔集团、大田集团、上海电气等。更多信息，请登录 http://www.martinsenchina.com
太和顾问，人力资源数据服务的领导品牌。秉承“诚实、严谨、进取、厚道”的核心价值观，专注于人力资源数据服务和基于数据的管理咨询服务，致力于通过提升企业发展的源动力——人力资本效能，帮助企业实现战略发展目标。经过十余年发展，太和顾问已经建立起庞大的人力资源薪酬数据库，并以每年新增百万条的速度更新，是中国本土最大的人力资源信息数据库。在全国设立了八个分支机构，汇聚300余名业界精英，构建了更加贴近客户、满足个性化需求的专业、高效服务体系。迄今，太和顾问不断获得客户认可，世界500强的1/3都成为太和顾问的客户，累计服务上万家企业，掌管数千亿元薪资的发放，参与了70%以上中国百强企业的决策和变革。2011年，太和顾问还荣膺CHINA STAFF AWARDS等业界大奖，欢迎登陆太和顾问公司网站了解更多信息：http://www.taihe.com.cn
