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以维护劳动者权益为核心的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》和《社会保险法》及国务院颁布的《劳动合同法实施条例》和《职工带薪休假条例》等法律法规实施以来，改变了原有的劳动关系运行“轨迹”，对过去长期形成的管理规则产生了巨大的冲击和影响。新法实施四年多的实践证明，企业在履行劳动合同中，特别是涉及薪酬政策和管理，屡屡发生对法律、法规理解和操作的差错，由此导致企业因管理不当而发生大量的劳动纠纷和败诉的劳动争议案件。
从新法实施以来发生的劳动争议案件看，劳动报酬争议每年都占争议总量的60%以上。为此，针对企业在薪酬管理中的常见问题和法律、法规和政策的操作方法举办本期讲座。通过法律实务和案例分析，讲授他单位的教训并将其转化为我单位的管理经验，从而提高我们的人力资源管理能力和管理水平，学会运用劳动法律协调好劳资关系，依法保护企业的合法利益。
【培训提纲】：
一、薪酬管理常见问题的集中表现
1、年终奖的发放如何确定？
2、如何确认提成工资发放规则？
3、年休假工资与奖金的关系如何确定？
4、补贴如何代替加班工资？
5、奖金能否代替加班工资？
二、法律对薪酬管理的要求和运用
1、《劳动合同法》明确界定了劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。如何约定工资？
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如何理解及时足额？
3、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。副总和员工加班有何区别？
4、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。应如何操作？
5、没有订立劳动合同或劳动合同中没有关于工资的约定的，员工的工资按集体合同约定执行，没有集体合同的实行同工同酬。如何理解同工同酬？
6、劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。如何理解和把握？
7、制度工作时间和小时工资的折算
三、最低工资标准的种类和风险管控
1、企业如何理解和把握最低工资标准的类型及运用最低工资标准技巧。
2、如何运用非全日制小时工，把握其特点？
3、如何控制最低工资执行中的风险？
四、病假管理及工资支付
1、如何运用病假工资的最低标准激励员工？
2、病假工资支付中的风险控制
五、特殊情况下的工资支付
1、婚、丧假的工资如何支付？
2、探亲假期间的工资如何支付？
3、如何把握年休假工资标准？
4、如何把握部分公民放假期间的工资标准？
六、加班工资的风险管控
1、如何把握加班与值班的区别？
2、司法对值班的是如何确认的？
3、如何把握加班工资支付的标准和操作？
4、如何确认加班和加班工资基数？
5、如何控制实施中的风险
七、员工经济责任的追究
1、企业如何把握对员工的经济处罚和追究员工的赔偿责任？
2、经济处罚和赔偿金额可否从工资中扣除？
3、确定职工赔偿责任必须具备的法定条件？
4、处罚员工的法律风险控制
【培训收费】580元/人次
【培训时间】2012年4月20下午2：00-5：00
【培训地点】北京市建外大街19号中信国际大厦A座四层
【讲师介绍】
徐树理简介
北京市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员、劳动科学研究所研究员、劳动和社会保障部工资研究所客座研究员，中国劳动关系专业委员会常务理事；曾任北京市劳动争议仲裁委员会副主任、北京市人力资源和社会保障局仲裁处处长。自1988年仲裁处组建开始，专门从事劳动争议案件的处理与研究工作，参与并组织处理劳动争议案件达万余件，主持制定了《北京市劳动争议仲裁办案规范》、《劳动争议若干问题处理意见》，在劳动争议处理和防范方面有着丰富的经验。2003年2月调任局劳动工资处处长，主持制定了《北京市工资支付规定》、《北京市集体合同条例》、《北京市非全日制用工管理规定》等方面的法规政策，并组织实施全市有关企业劳动关系调整、工资指导线、劳动力市场工资价位、人工成本预测预警、特殊工时审批等管理工作，对劳动关系管理风险防范、劳动合同管理政策、集体协商和集体合同制度、特殊工时制度管理、企业规章制度建设、企业薪酬分配激励等颇有研究，发表论文30余篇。2004年2月至2007年7月与董保华、程延园、常凯等学者一起在劳动保障部和全国人大法工委参与了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》草案的研究制定工作，对两部法律的立法背景、立法宗旨和立法要解决的主要问题有着较为深刻的理解。现专门从事人力资源和社会保障工作研究，重点研究劳动关系领域的课题。
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