后危机时企业薪资福利圆桌论坛2010

　　——薪资福利策略的指引分享，最佳案例稳固您的商业目标！

 　　北京五洲皇冠假日酒店

　　2010年9月16-17日（周四、周五）

本次峰会将会为您带来：

　　面对现实，现金早已不是唯一能吸引人才的唯一手段，富有创造力的多元化解决方案才是行之有效的。此次圆桌论坛旨在通过一系列对优秀员工适度薪资福利的重新组合方案来帮助规划您员工忠诚度，从而使您达到：
　　- 员工管理中的有效内部沟通
　　- 新型薪资福利企业战略发展
　　- 报酬风险的调节和管理
　　- 危机后的激励薪酬发展
　　- 奖励员工的创新方法
　　- 薪酬文化差异认知管理
　　- 建立并发展您的薪酬策略

 会议议题包括：
　　- 因地制宜建立一个成功的全面薪酬组合
　　- 高承诺人力资源管理：实现企业低成本战略的推手
　　- 可应用于全球员工的支付方式：公司股票期权
　　- 替代策略，降低“水涨船高”的医疗保健成本
　　- 用工管理——外籍员工
　　- 远程用工管理：二，三，四级城市的员工管理
　　- 低成本员工激励
　　- 工作生活平衡——非财政手段鼓励员工积极性
　　- 如何平衡企业目标以及高管需求，对高管补充退休金和递延补偿管理
　　- 人力资源对企业销售团队销售业绩的推进
　　- 2010年，在人才需求显著增长而人才缺失的背景下，如何应对势不可挡的薪资上调？

 著名演讲嘉宾均来自以下优秀企业（排名不分先后）之人力资源副总裁，总监：

　　英格索兰、葛兰素史克、阿尔卡特朗讯、阿海珐、联想、英特尔、泰科电子、安捷伦、　通力电梯、杜邦、百胜、可口可乐……

谁应该来参加：
　　企业全面薪酬/高管薪酬/医保/激励机制/员工健康/股票期权计划领域负责人
　　副总裁/首席人力官/人力资源总监/人事经理/薪资福利经理/人才管理经理/培训发展经理/人事运营经理

往届参会嘉宾概况：

　　- 跨国企业& 大型本土企业
　　- 中国大陆，香港新加坡
　　- 澳大利亚，日本以及其他地区

　　公司主页：http://www.eurasia-events.com
　　联系人：Leo CUI
　　电话: 8621 52125070