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主 办 方：中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）& 易才集团
时 间：2013年03月29日 星期五 14:00-17:00
地 点：北京市东城区建国门南大街5号（详见确认函，须持确认函入场）
演讲嘉宾：石先生
费 用：HR免费
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（四）》是在《劳动合同法》颁布实施后，最高人民法院根据实际发生的劳动争议案件，总结分析实际案例中突出的问题，汇总后制定了相应的司法解释（三）和（四）
具体培训大纲如下：
1、劳动争议案件什么情况下，人民法院会受理？什么情况下人民法院不予受理？
2、企业招聘录用的人员，哪些应当签订劳动合同，哪些签订劳务协议？
3、在加班工资争议中，谁负有举证责任？
4、遇到劳动争议一裁终局制时，用人单位应如何应对？
5、用人单位和员工之间在解除或终止劳动合同协议中，约定有关办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等，是否有效？
6、没有书面协商意见的事实变更是否被认可？
7、竞业限制义务的变化。
8、工会组织在用人单位单方解除劳动合同流程中的作用？
9、人民法院对于“劳动者由原用人单位安排到新用人单位工作”其本单位工作年限计算问题的解释。
10、外国人、无国籍人、港澳台人员在华就业，对未取得就业资格的处理。
演讲嘉宾：
石先生毕业于中国政法大学，在劳动法律咨询行业从业十余年，曾担任过北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动咨询事务所咨询顾问、北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司高级咨询顾问兼高级培训师等职务，现任北京某公司执行董事、首席咨询顾问兼首席培训师。
石先生曾通过多种多样的形式为数以千计的企业人力资源管理人员、法务人员、工会负责人、业务部门管理人员以及企业员工等提供专业的培训服务，自创了一整套针对不同人员的课程体系，从员工入职、在职到离职全方位为学员诠释劳动法律、法规的适用方法以及劳动关系管理过程中的各个要点。
石先生在十余年为各类企业和个人提供劳动法律问题咨询和培训的过程中，经历了无数次的挑战和升华，积累了大量的劳动关系管理和劳动争议解决的经验。
石先生曾为中国国际电视总公司、新浪网技术（中国）有限公司、北京五八信息技术有限公司、外研社、中国国际展览中心集团公司、日通国际物流（中国）有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、趣游网、汉能控股集团有限公司、德勤华永会计师事务所有限公司北京分所、安永华明会计师事务所、法国巴黎银行有限公司北京分行、工银安盛保险有限公司北京分公司、北京友谊宾馆、北京招商局物业管理有限公司等多家企业提供过系统的专业的劳动法律及劳动关系管理培训。
关于主办方
易才集团
易才集团是中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，并不断创新，致力达到国际领先水准。集团以客户需求为导向，以“以人为本，与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、行业租赁（BPO）、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）
CHRMC是以会员制为主的高端精英人脉网络，旨在帮助HR在战略、方法、实践和商业信息方面探寻卓识远见。每年， 我们为人力资源领域的专业人士和公司管理者举办超过20场的会议活动。这些专业的会议旨在提高个人的管理水平，同时对企业的决策过程给予帮助。在众多的专业人士看来，CHRMC的会议是专业知识、商业资讯、先进的管理经验与交流机会的有机融合。 中国人力资源经理俱乐部将秉承“建立人脉 经验分享 把握未来”为活动宗旨。欲了解更多信息，请访问www.chrm.cn。
报名：席位有限,报名从速,请联系孙媛媛小姐确认您的出席
Tel: 010-8295 2767-601 | Fax: 010-82952787 | Email:chrmc@chrmn.com
时 间：2013年03月29日 星期五 14:00-17:00
地 点：北京市东城区建国门南大街5号（详见确认函，须持确认函入场）
演讲嘉宾：石先生
费 用：HR免费
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（四）》是在《劳动合同法》颁布实施后，最高人民法院根据实际发生的劳动争议案件，总结分析实际案例中突出的问题，汇总后制定了相应的司法解释（三）和（四）
具体培训大纲如下：
1、劳动争议案件什么情况下，人民法院会受理？什么情况下人民法院不予受理？
2、企业招聘录用的人员，哪些应当签订劳动合同，哪些签订劳务协议？
3、在加班工资争议中，谁负有举证责任？
4、遇到劳动争议一裁终局制时，用人单位应如何应对？
5、用人单位和员工之间在解除或终止劳动合同协议中，约定有关办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等，是否有效？
6、没有书面协商意见的事实变更是否被认可？
7、竞业限制义务的变化。
8、工会组织在用人单位单方解除劳动合同流程中的作用？
9、人民法院对于“劳动者由原用人单位安排到新用人单位工作”其本单位工作年限计算问题的解释。
10、外国人、无国籍人、港澳台人员在华就业，对未取得就业资格的处理。
演讲嘉宾：
石先生毕业于中国政法大学，在劳动法律咨询行业从业十余年，曾担任过北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动咨询事务所咨询顾问、北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司高级咨询顾问兼高级培训师等职务，现任北京某公司执行董事、首席咨询顾问兼首席培训师。
石先生曾通过多种多样的形式为数以千计的企业人力资源管理人员、法务人员、工会负责人、业务部门管理人员以及企业员工等提供专业的培训服务，自创了一整套针对不同人员的课程体系，从员工入职、在职到离职全方位为学员诠释劳动法律、法规的适用方法以及劳动关系管理过程中的各个要点。
石先生在十余年为各类企业和个人提供劳动法律问题咨询和培训的过程中，经历了无数次的挑战和升华，积累了大量的劳动关系管理和劳动争议解决的经验。
石先生曾为中国国际电视总公司、新浪网技术（中国）有限公司、北京五八信息技术有限公司、外研社、中国国际展览中心集团公司、日通国际物流（中国）有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、趣游网、汉能控股集团有限公司、德勤华永会计师事务所有限公司北京分所、安永华明会计师事务所、法国巴黎银行有限公司北京分行、工银安盛保险有限公司北京分公司、北京友谊宾馆、北京招商局物业管理有限公司等多家企业提供过系统的专业的劳动法律及劳动关系管理培训。
关于主办方
易才集团
易才集团是中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，并不断创新，致力达到国际领先水准。集团以客户需求为导向，以“以人为本，与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、行业租赁（BPO）、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）
CHRMC是以会员制为主的高端精英人脉网络，旨在帮助HR在战略、方法、实践和商业信息方面探寻卓识远见。每年， 我们为人力资源领域的专业人士和公司管理者举办超过20场的会议活动。这些专业的会议旨在提高个人的管理水平，同时对企业的决策过程给予帮助。在众多的专业人士看来，CHRMC的会议是专业知识、商业资讯、先进的管理经验与交流机会的有机融合。 中国人力资源经理俱乐部将秉承“建立人脉 经验分享 把握未来”为活动宗旨。欲了解更多信息，请访问www.chrm.cn。
报名：席位有限,报名从速,请联系孙媛媛小姐确认您的出席
Tel: 010-8295 2767-601 | Fax: 010-82952787 | Email:chrmc@chrmn.com
