工资支付管理中的法律风险及应对技巧

石先生毕业于中国政法大学，在劳动法律咨询行业从业十余年，曾担任过北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动咨询事务所咨询顾问、北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司高级咨询顾问兼高级培训师等职务，现任北京某公司执行董事、首席咨询顾问兼首席培训师。

石先生曾通过多种多样的形式为数以千计的企业人力资源管理人员、法务人员、工会负责人、业务部门管理人员以及企业员工等提供专业的培训服务，自创了一整套针对不同人员的课程体系，从员工入职、在职到离职全方位为学员诠释劳动法律、法规的适用方法以及劳动关系管理过程中的各个要点。

石先生在十余年为各类企业和个人提供劳动法律问题咨询和培训的过程中，经历了无数次的挑战和升华，积累了大量的劳动关系管理和劳动争议解决的经验。

石先生曾为中国国际电视总公司、新浪网技术（中国）有限公司、北京五八信息技术有限公司、外研社、中国国际展览中心集团公司、日通国际物流（中国）有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、趣游网、汉能控股集团有限公司、德勤华永会计师事务所有限公司北京分所、安永华明会计师事务所、法国巴黎银行有限公司北京分行、工银安盛保险有限公司北京分公司、北京友谊宾馆、北京招商局物业管理有限公司等多家企业提供过系统的专业的劳动法律及劳动关系管理培训。 

课程信息：

企业与劳动者的一条重要利益纽带正是工资，此外员工与企业发生冲突、仲裁以致诉讼等事件的结果体现往往也是工资补发及其相关的经济补偿。因此HR在日常的工资支付管理上需要尤为注意法律风险的防范。本次课程邀请了资深劳动仲裁员石昆帮助大家再次梳理工资支付方面的基本规则，并凭借其多年仲裁经验同大家分享实际案例中的有效操作技巧。让HR能够迅速掌握，一学就会，回去就用！

课程收益：

1、帮助学员简单了解工资立法发展的历程以及发展方向；

2、帮助学员了解工资的含义、范畴以及关联的相关概念；

3、帮助学员了解工资的结构形式以及支付要件；

4、帮助学员了解和掌握奖金的相关管理技巧；

5、帮助日通学员了解和掌握，特殊情况下，如假期、考勤、加班、离职结算等，如何 计算和支付工资。

　　课程大纲：

一、工资立法的历史沿革与企业内部工资支付管理的主要矛盾

    1、工资立法的历史进程和发展方向；

    2、工资的概念和范畴；

    （1）工资的含义；

    （2）工资与劳动报酬、薪酬等概念的区别；

    （3）工资包含的范畴；

    3、企业内部有关工资支付的主要矛盾：

    （1）分配机制不健全导致的工资水平不增长、内部收入分配悬殊、行业差距大，员工工资水平的变化与企业的发展变化不匹配；

    （2）分配制度不健全，特别是企业内部的奖金分配制度不完善；

    （3）劳动合同、集体合同对工资支付管理的调控力度有限；

    （4）特殊情况下的工资支付混乱（特别是加班工资）；

    （5）克扣、拖欠工资矛盾仍然存在。

二、工资支付管理

    （一）企业工资支付管理

    1、工资支付管理与劳动合同、企业规章制度的关系

    2、工资的计算与支付

    （1）工资结构

    （2）工资的计算与支付周期

    （3）年底双薪、奖金或绩效工资的规定、计算和支付

    3、工资的变更

    （1）工资调整机制的运用；

    （2）易岗易薪制的概念和运用；

    （3）工资临时性调整的方式方法。

    4、工资的扣减

    法律允许迟发或扣发工资的情形：

    （1）考勤扣款；

    （2）违纪扣款；

    （3）损失扣款；

    （4）缓发工资。

    5、加班工资的计算

    （1）加班工资的计算基数与比例的确定；

    （2）加班工资的计算方法：

    标准工时制度的加班工资的计算

    综合工时制度的加班工资的计算；

    实行计件工资制度的加班加点工资的计算。

    6、假期工资的计算

    （1）法定休假日与休息日的工资发放办法

    （2）婚丧假的工资发放办法；

    （3）产假、晚育奖励假、流产假的工资发放办法；

    （4）哺乳假工资的发放办法；

    （5）患病或非因工负伤医疗期的工资发放办法；

    （6）工伤或职业病停工留薪期前后休假工资发放办法；

    （7）职工带薪年休假工资发放办法；

    （8）公假工资发放办法；

    （9）事假工资计算办法。

    7、特殊情况下的工资计算：

    （1）用人单位停产停工或其他原因致使员工待岗期间的工资发放；

    （2）内退期间的工资计发原则；

    （3）脱产培训期间的工资计发原则。

    8、离职结算时工资的支付办法