从新法实施以来发生的劳动争议案件看,劳动报酬争议每年都占争议总量的60%以上。为此,针对企业在薪酬管理中的常见问题和法律、
现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理
主题沙龙 2005 第 4 期 总第 04 期主题沙龙:薪酬管理实务主 办 方:北京盈泽文化传播中心 中国人力资源经理俱乐部媒体支持:《
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