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薪酬是人力资源管理的核心内容之一,科学合理的薪酬体系会帮助企业提高人才的吸附能力。为什么有些公司的薪酬待遇在同行业已属中
年终到了,考核、总结、计划一样都不能少,老板们、HR们总会有些郁闷。这个时候要做到耳根清静,恐怕比让公司的业绩翻一番还难。
从新法实施以来发生的劳动争议案件看,劳动报酬争议每年都占争议总量的60%以上。为此,针对企业在薪酬管理中的常见问题和法律、
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