年终到了,考核、总结、计划一样都不能少,老板们、HR们总会有些郁闷。这个时候要做到耳根清静,恐怕比让公司的业绩翻一番还难。
现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理
主题沙龙 2007 第 5 期 总第 28 期主题沙龙:医疗行业绩效考核--行之有效的对策主 办 方:中国人力资源经理俱乐部(CHRMC)媒体
主题沙龙 2005 第2 期 总第 02 期主题沙龙:联想的绩效考核主 办 方:北京盈泽文化传播中心媒体支持:《人力资源开发与管理》杂