企业年终绩效考核与薪酬激励研讨会

年终到了，考核、总结、计划一样都不能少，老板们、HR们总会有些郁闷。这个时候要做到耳根清静，恐怕比让公司的业绩翻一番还难。

高科技企业股权激励之“道法术”

五步连贯股权激励法----非上市公司专场（第二十八期）

五步连贯股权激励法--非上市公司专场（第二十六期）

五步连贯股权激励法--非上市公司专场（第二十五期）

楚汉争霸，刘邦得天下，固然如刘邦所言刘得萧何、张良、韩信三人，信且用之，遂取天下，项羽仅一范增尚疑而不用，卒取其败。然而

五步连贯股权激励法——贺岁版（第二十四期）

楚汉争霸，刘邦得天下，固然如刘邦所言刘得萧何、张良、韩信三人，信且用之，遂取天下，项羽仅一范增尚疑而不用，卒取其败。然

五步连贯股权激励法——非上市公司专场（第二十三期）

楚汉争霸，刘邦得天下，固然如刘邦所言刘得萧何、张良、韩信三人，信且用之，遂取天下，项羽仅一范增尚疑而不用，卒取其败。然而

五步连贯股权激励法留驻人才（第二期）

管理者自我管理及员工激励与辅导

◆管理者如果缺乏自我管理技能，则无法管理事和人。管理者的自我管理的核心是时间管理和心态管理。 　　◆管理者必须带领团队进

五步连贯股权激励法

　薛中行博士 资深股权激励专家 　　柏明顿资深顾问师、资深培训师 国内"股权激励"领域的拓荒者及资深专家 　　复旦大学中国经济..