随着外部环境的变化日新月异,企业越来越重视可持续发展。实现企业可持续发展战略,储备梯队人才,在各个层级发展领导力,是这个
领导力,作为战略的起点,决定着企业的未来。面对瞬息万变的外部市场环境与日益复杂的内部组织架构,我们该如何有效的识别领导力
知识型企业的核心竞争力来源于人,人力资源管理越来越受到重视。处理好人的问题,调动知识型员工的积极性,发挥出他们的聪明
现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理
主题沙龙 2007 第 6 期 总第 29 期主题沙龙:基于素质模型的企业内部评价体系构建主 办 方:中国人力资源经理俱乐部(CHRMC)技
主题沙龙 2005 第 3 期 总第 03 期主题沙龙:培训体系构建与培训能力建设实践分享主 办 方:北京盈泽文化传播中心 中国人力资源