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刚刚跨入2005年，小王便成功应聘进入了上海一家对外贸易公司担任贸易主管。双方签订了劳动合同，合同期从05年1月16日至06年1月15日，并约定3个月试用期，试用期月薪4000元，转正后月薪5000元。由于小王在工作中表现优异，并通过自身的关系为公司带来了业务。春节前他向公司提出提前转正的申请，公司领导爽快的同意了，决定于2月16日起转正。但是当小王拿到2月份的工资时却傻了眼，按合同约定转正后的工资应该多于试用期的工资，但是现在拿到手的工资反而更少了。百思不得其解的小王马上向公司人力资源部查实，得到的回答是这样的：
原来在计算2月份工资的时候，因为2月9日至15日为春节休假，实际工作日只有17天，即节前8天，节后9天。于是他的工资就成了：
4000/20.92 X 8 + 5000/20.92 X 9 =3680.69（元） 方式（1）
并向其解释公式中“20.92”是按《上海市企业工资支付办法》中规定的月平均制度工作天数，不熟悉薪资计算的小王一时也无话可说，但是他坚持一点——转正后的工资肯定不会比试用期时的还要低。在小王的一再要求下，人力资源部答应重新计算，于是他的工资成了：
4000/20.92 X（20.92-9）+5000/20.92 X 9=4430.21（元） 方式（2）
其中转正9天的天数没有问题，但试用期天数则比原来的8天多出了3.92天。此事原本就可以过去了，新计算出的工资的确比原来高了不少，但喜欢刨根问底的小王还是有疑惑，他觉得既然可以用方式（2）的公式来计算，那么为什么不能按当月实际出勤的天数来计算呢？于是他给出了自己的公式：
4000/17 X 8+5000/17 X 9=4529.41（元） 方式（3）
这样比原来人力资源部计算出的结果还多了99.20元。然而这次人力资源部不买帐了，认为小王是“鸡蛋里挑骨头”，并指出：按《上海市企业工资支付办法》中第十四条之规定，计薪日应当包括法定节假日的3天，则2月份试用期应计为11天，加上转正的9天，总共是20天，所以认定小王的计算方法是错误的。这回人力资源部又给出了一个新的计算公式：
4000/20 X11+5000/20 X 9=4450（元） 方式（4）
反反复复几个来回，大家各执异词，小王也被越弄越糊涂了，到底自己能够拿到多少工资呢？
经过对多家公司薪资福利计算方式的调查，结果显示在小王的这种情况下，方式（2）和方式（3）是被运用最多的，尤其是方式（2）。这“20.92”的出处为《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第十四条规定：“加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。”从此看出，是不是一定要用20.92天/月来计算这类状况的工资是不一定的，公司可以根据自己的实际情况来决定。另外，需要注意的是，“制度工作日”并不等同于“计薪日”。例如，在今年2月份计算员工病、事假时，不能够用工资基数去除以20.92，而是应该加上法定节假日的3天，则为23.92才正确。
