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网上注册简历先要进行“美丽指数”的评定，成为“美女人才”后就可由网站推荐给有意向的企业，这样一种求职新风尚正在职场当中变得流行。记者在采访中发现，企业中有的岗位比较青睐招聘年轻貌美的女性，“美女人才”呈现供需两旺的态势。
要注册先评“美丽指数”
记者随即登录了该招聘网站，发现其操作界面与传统招聘网站并无区别，唯一不同的就是开辟了一个“美女人才”的招聘专区。美女人才专区通过一个特殊的评价体系，为美女人才分门别类。
记者看到，网站为求职者注册时提供一套和其他招聘网站不同的简历式样，其中最吸引人眼球的则是主推的“美丽指数”评定。
求职者需要通过对“容貌”、“着装和打扮”、“声音”以及“亲人朋友对你夸赞率”、“走在大街上的回头率”等12个问题进行自评，每项总分为100分。然后，服务器系统就会根据美女们的自评分数和简历的资料完整度自动生成总分。
这样一来，求职者就成为了该网站的一名“美女人才”，企业可以通过系统进行搜索需要的简历。
部分岗位青睐“美女人才”
记者留意到，榜上的美女人才年龄大多集中在20岁～28岁之间，多求商务专员、总裁助理、办公室文秘、前台接待等行政/后勤类职位，上传的个人照片也多为艺术照片，外表形象青春靓丽。
记者随后电话联系到该网站总经理周先生。据他介绍，现在越来越多的企业重视自身形象，对于前台、秘书、销售、公关、翻译、人事等方面的女性人才的需求量大增，这些岗位人员不但要求有一定的专业技能，对女性的外表气质也有很高的要求。周先生告诉记者，近期通过该网站求职的人，有50％左右都会选择应聘“美女人才”区的岗位，“美女人才”市场可谓是供需两旺。
东城圣鑫广告公司市场部负责人张先生坦言，公司当中有的岗位如业务员、客服人员、前台接待等，多要求招“外貌端正、声音甜美的女性”，不过他也表示，“美丽”并不是择人的唯一指标，最终还是要与个人能力及自身努力综合进行评定，尤其是公司中层管理以上的岗位。
“漂亮展示”吸引女性眼球
据该网站首页显示，近期更新的职位有19025个，简历达82572份，由此可见还是吸引了不少职场女性的眼球。
记者联系到在东莞高埗镇一家钢具厂工作的付小姐，她是该网站“美女人才”的注册会员之一。付小姐告诉记者，该网站新颖的内容对她十分具有吸引力，尤其是提供了许多适合女性就业的岗位，“这样企业一搜就能搜到专门的人才，也可以提高女性求职成功率。”
