hR洋证书进驻中国带来了什么

　　从国外引进的证书往往都被罩上光环，受到极大推崇，的确，他们带来的是国际先进的理念，并且对于实际“操作”性更是重视。

　　有一个故事生动反映了当前人力资源部门的尴尬处境：在一家大型企业集团的内部讨论会议上，销售经理调侃人事经理 “从今天起销售部和人事部都全体请假1个星期，你看公司敢不敢批准销售部休息1个星期；反之人事部即使休假1个月，也不会有什么影响！”在全球性市场竞争的环境下，越来越多的企业开始意识到，人才是企业最大的资本和核心竞争力，人力资源部门成为企业人才战略的实施者。这时企业对于人力资源管理者的能力和素质要求也提出了更高的标准。

　　前国资委培训中心王建国副主任指出，知识经济的新特征对人力资源管理和开发提出更高目标和要求，探索与当前经济和社会发展相适应的人力资源管理，培养具有国际先进理念的人力资源管理者已成为当务之急。

　　在IMHR培训课程正式向社会推出之前,著名外企服务机构FESCO的HR高层管理人员和人才交流协会会长以及秘书长先后通过培训获得了IMHR权威认证。FESCO的副总裁表示,IMHR认证将促进中国HR管理水平尽早地与国际HR管理接轨

　　据IMHR国际人力资源认证项目的合作方O.C.Tanner公司高级副总裁坎贝尔先生介绍，首先美国的人力资源管理课程普遍都重视课程的生动和参与性，并且还带来了国内目前还没有的全新的全面薪酬体系，通过赏识和奖励机制有效地激发员工的工作热情和动力，为企业留住人才。

　　因此，国外证书在外企中的认可度是比较高的，美国丹佛斯投资公司北京代表处的人力资源总监丁锐说，国外HR证书比较容易和外企的管理接轨，并且他们的管理严谨也保证了证书质量，比如证书可能每隔几年就要重新考试认证。

　　但是，国外证书普遍是主打高端认证和费用较高，需要提醒求证者的是不要盲目“崇洋”，应仔细辨别真伪。

　　负责IMHR国际人力资源认证项目的中方代表中智源培训有限责任公司总裁杜豪说，由于这个项目是针对企业中高级人力资源管理者的高端认证项目，所以，对于求证者有一定的经验和资历要求。因此就不太适合刚刚毕业的大学生，也不是对他们求职找工作有帮助的证书。因此，选择国外证书不仅需要量力而行，并且更加要有的放矢，否则不但有可能耽误职业前程，而且还会造成不小的经济损失。

　　据介绍，IMHR认证是我国首个以全面报酬体系国际先进理念为核心的人力资源培训，由西方人力资源培训与认证体系的权威——美国WorldatWork组织、美国O.C.Tanner公司与北京中智源培训有限公司共同开发推出。与传统的HR证书相比，IMHR由于其深厚的国际化背景，在课程内容、师资和培训方式等方面，更加强调了国际化、权威性、严谨性、实用性的特点。

　　IMHR培训的核心思想为运用全面报酬体系，实现组织战略，以通过吸引、保留及激励人才的策略运用来提高企业的综合实力和核心竞争力。IMHR除了对传统HR培训课程中常规的薪酬、福利等研究具有突破之外，还在工作体验方面重点强调“肯定、欣赏、认可”、“文化”、“发展”、“环境”的作用和方法策略。