亚洲20家最佳雇主是如何评出的？

　　如何才能找出亚洲地区的最佳雇主呢？这需要对一些不易捉摸的特点展开广泛的调查。总的来说，一个有活力的团队有两种关键的特徵。

　　一是员工们的投入程度很高。也就是说，员工对自己的公司评价很高，希望继续在公司里干下去，而且为公司的成功而专心工作。

　　二是公司内部的共识。即公司内每一个级别的职位，上至最高管理层、下至初级员工，都理解公司共同的发展方向，而且支持这种发展方向。

　　能同时具备上述目标共识和投入程度的两个特点的公司并不多见。

　　为找出亚洲有哪些公司符合这些标准，总部在美国的人力资源服务和咨询公司Hewitt Associates，连同《远东经济评论》一起对300多家公司的雇员、首席执行长和人力资源专业人士进行了一番调查。共有84,183名员工填写了调查表。

　　此次调查涉及8个国家和地区，分别是：中国大陆、香港、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、台湾和泰国。一共花了两个多月时间收集信息，直到今年2月份才得出最后结果。

　　每一家参加调查的公司，其最高层的管理人士都需要回答以下几个方面的问题：公司策略、业务重点、机构情况、人力资源项目的有效性和企业监管等。

　　各家公司的人力资源部门则需要提供它们的工作细节。

　　对雇员们进行的抽查，要求他们回答有关与各自公司之间关系的问题。此外，还随机抽查了一些公司，对它们进行审查，现场访问，并组成了一些面向员工的团体，以对提交的问卷进行核实和澄清。

　　另外，还在每个国家或地区指定了一个独立的评判小组，成员包括商界领袖、人力资源专业人士和学者，他们对收集到的信息进行评审，以决出当地的胜者名单。

　　当地“最佳雇主”的评审是按匿名形式进行的，即在评审过程中，评委们并不知道所评审公司的名字。

　　然后，8组当地最佳雇主的胜者参与亚洲地区的角逐。另一个由来自亚洲各国人士组成的评判小组，以上述匿名形式进行评审，最后选出了以下“亚洲20家最佳雇主”。

　　“亚洲20家最佳雇主”

　　一、上海波特曼丽嘉酒店(The Portman Ritz-Carlton, Shanghai)

　　二、新加坡丽嘉登酒店(The Ritz-Carlton, Millenia Singapore)

　　三、中国的UT斯达康(UTStarcom)

　　四、微软中国(Microsoft China)

　　五、泰国的Thai Carbon Black

　　六、韩国的Yuhan-Kimberly

　　七、香港新昌地产管理有限公司(Hsin Chong Real Estate Management, Hong Kong)

　　八、新加坡四季旅馆(Four Seasons Hotel Singapore)

　　九、马来西亚电信(Telekom Malaysia)

　　十、联合包裹递送服务公司(United Parcel Service)台湾分公司

　　十一、台湾的国泰人寿(Cathay Life Insurance)

　　十二、泰国的迈奴集团(The Minor Food Group)

　　十三、曼谷的JW玛瑞特酒店(JW Marriott Hotel)

　　十四、香港的丽嘉酒店(The Ritz-Carlton, Hong Kong)

　　十五、中国的靳羽西化妆品公司(Yue Sai Kan Cosmetics)

　　十六、飞力浦半导体（泰国）公司(Philips Semiconductors, Thailand)

　　十七、泰国的皇家花园度假酒店(Royal Garden Resort)

　　十八、菲律宾的Discovery Suites

　　十九、台湾积体电路(Taiwan Semiconductor Manufacturing Company)

　　二十、吉隆坡吉隆坡丽晶酒店(The Ritz-Carlton，Kuala Lumpur)