新劳动法催热网络招聘行业

　　网络成招聘求职首选途径

　　KEY投资集团对网络招聘市场充满信心，他们并不排除将来二投、三投的可能。KEY投资集团新闻发言人表示，在达成合作协议之前，他们进行了为期三个月的市场调查，调查显示，近几年来，网络招聘市场每年正以50%-100%的速度在增长。2006年，全球最大的网络招聘服务商Monster(巨兽)的收入就达20亿美元。

　　随着网络技术的发展，网络招聘已成为广大求职者普遍接受的求职方式。据了解，知名人力资源服务机构104人力银行日前在上海交通大学安泰经管学院发布了《两岸企业招聘需求大调查结果报告》，调查数据显示，网络招聘是两岸企业采用比例最高的招聘方式。

　　又有调查数据为此提供了佐证：从2003年开始，越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务。尤其在2004年，中国境内的世界500强企业有90%都在使用这一服务。网络招聘占整体招聘市场的比例正在高速扩大，如今，网络招聘以54.8%的比例成为招聘市场的首选。

　　网络招聘成投资热点

　　People258人才网也时刻关注竞争对手的动态，人力资源部总监孙胜东告诉记者，获得资本投注的并不仅仅只有People258。自2005年全球最大的网络招聘服务商Monster(巨兽)出资5000万美元收购中华英才网40%的股份，双方建立了战略合作伙伴关系之后，日前，中华英才网CEO张建国首次透露，将在明年启动上市进程。类似的故事也发生在其他竞争对手身上。今年智联招聘宣布已完成了上市前的最后一轮融资，获得2000万美元的投资。在此之前，前程无忧已经在美国纳斯达克成功上市。

　　新劳动法在背后使劲

　　事实上新《劳动合同法》在网络招聘市场中扮演了一个重要的角色，孙胜东认为，本已经在高速公路上运行的网络招聘市场，如今在新《劳动合同法》公布后表现得更加活跃。今年以来，像“华为补偿10亿元鼓励七千员工‘自愿’辞职、沃尔玛中国裁员1200人为应对新劳动法”为代表的事件在国内频频发生，这种企业集体的躁动行为，可以看出企业对新劳动合同法还需要一个适应和磨合的过程，而这个过程加剧了国内人才流动的震荡，并在相当长一段时间内存在，这无形中给网络招聘注入了一剂兴奋剂。