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招聘不当引发“人才断层”
目前人才市场现状是：普通型低端人才供过于求，对应届毕业生的需求也趋于饱和,而中高级人才还有极大的需求空洞,尤其是高级技术工程师、职业经理人以及一些特殊行业中专业性极强的人才。此外，中级人才市场需求虽然比较大，但人才的流通速度快，其不稳定性也在增强，在未来几年内很有可能出现人才断层趋势。中端人才市场的需求量与人才空洞将使未来几年里才市的中端人才竞争变得激烈。因此，如何通过有效的招聘方式低成本高质量地解决人才断层问题，无疑是当前企业人力资源部门关注的一大重点。
实行代理招聘有什么优势？
代理招聘越来越受到众多企业的青睐，主要是因为其具有针对招聘中高端人才、整合各种招聘渠道资源的优势。
优势之一：降低成本、提高效率、节省精力。人才招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构成。机会成本往往是最容易被忽视的，而实际上又是最大的一笔费用。它包括如果招聘到一名合适于招聘职位的员工能够给公司所创造的效益；如果招聘到的员工不适合企业的要求，有可能带来的各项经济损失。
因此，很多用人成本意识不断增强的企业，采取代理招聘的方式节约招聘成本，提高招聘效果，实现人力资源的优化配置。招聘单位只要把进人的计划和岗位要求告诉人才市场或猎头公司等专业结构，人才市场或猎头公司将利用报纸、招聘会、网络等传播渠道提前发布招聘信息，结合中心自己的人才库，最大限度地收集应聘信息，对报名人员进行初选，然后再由外地单位前来考核、面试，作最后定夺，直接、有效、简单。
优势之二：信息覆盖面广，选择方向精确，让企业隐形操作。代理招聘往往背靠猎头公司或者人力资源服务公司的大树，有规模的人力资源公司具备针对各层次人才招聘的能力和条件，大量的信息流通和丰富的人才储备是不容忽视的优势，人力资源公司在整合各项招聘渠道信息资源之后代理招聘颇具成效。而有实力的猎头公司都具备相当规模且有实力的顾问、专家队伍。庞大的人才信息网络让猎头公司能在最大限度之内搜寻可用人才，丰富的人事经验、专业咨询能力、以及相关的人才测评和职业发展走向定位服务能让猎头公司在人才甄别方面比企业做得更细致更准确更周到。
代理招聘的出现让企业不再需要直接参与招聘前期过程的优势，也解决了一些企业在招聘时可能泄露企业发展战略方向或行业机密的顾虑。企业无须直接面对人才市场，由猎头公司或者人力资源服务公司出面，企业在低成本高效率的同时也降低了风险。
