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季后赛第一轮尘埃落定，被中国观众广泛关注的休斯顿火箭队以3:4被达拉斯小牛队淘汰，止步西部四强，令许多中国观众扼腕叹息。
让观众倍感遗憾的是，火箭队曾有一个非常美好的开始，他们一度在达拉斯的地盘上取得了2:0的梦幻开局，全身而退。对于麦迪、姚明等从未迈进季后赛第二论的球员来说，前途一片光明。然而就在大家希望火箭能横扫对手，昂首进入西部四强的时候，火箭却创球了一个黑色的记录：先2:0领先，最后被翻盘逆转。匆匆结束了NBA季后赛之旅，惨遭淘汰。
究竟是什么原因让休斯顿功亏一篑的？
“公说公有理，婆说婆有理”，专家、评论员甚至每个球迷可能都有自己的理解，但从人力资源的角度讲，我觉得最主要的原因是人力资源配置问题。下面就从分析火箭队止步第二轮为例，谈谈团队的组建问题。
一、 组建团队之一——优化人员年龄结构
火箭队的年龄结构极不合理，表现在以下几个方面：
1. 主力球员太年轻，而角色球员又太老；
我们可以比较一下NBA成绩较好的球队的双人组合的年龄：
热火队的奥尼尔和韦德56岁，平均28岁，主要替补球员多列亚克、安德森和巴特勒平均年龄28.7岁，球队组合与主要替补的平均年龄比是.98；
小牛队的诺维茨基加芬利是59岁，平均29.5岁；主要替补球员范霍恩33岁、斯塔克豪斯31岁、布拉德利33岁，平均32.3岁，球队组合与主要替补的平均年龄比是.91；
太阳队的纳什和斯塔德迈尔是54岁，平均27岁；主要替补球员亨特、巴博萨和迈卡蒂平均年龄26岁，组合与主要替补的平均年龄比是1.04；
而返观火箭队，MM组合的年龄是51岁，平均25.5岁；主要替补球员巴里、木桶伯和詹姆斯平均年龄35岁，二者的年龄比是.73！
尽管没有数据说明主力、替补的年龄比越接近越好，但比值接近1，至少说明球员处于同时代的人，对篮球的理解共通点更多，交流也能更顺畅。
年龄结构不合理，在场上和更衣室的表现就是群龙无首，在打法和心理上都缺乏真正的核心，团队间缺乏应有的信任，遇到困难的时候，主力球员靠激情，往往上演单兵作战的个人英雄主义；替补球员固守经验，不愿主动改变以适应球队，最后的结果就是忘了篮球是项集体项目，可能个人表现好了，但整个团队却输了！
2) 年龄老化
火箭队输球，还和火箭队的球员老化有关。我们看下面的数字：
太阳队平均年龄28.9岁，主力球员平均27.6岁；
小牛队平均年龄28.3岁，主力球员平均年龄28.6岁；
马刺队平均年龄29.2岁，主力球员平均年龄28.6岁；
火箭队全队平均年龄32.1岁，5名主力球员平均年龄30岁；
NBA的常规赛有82场，由于每场比赛的激烈程度都非常高，所以对球员的体能是个非常严峻的考验，别说很多老队员都有伤，即便是身体健康，打到季后赛后也会出现体力严重不支的现象。
从上面的数据看，火箭队和其他强队比，年龄上的劣势比较明显。这就不难理解，在季后赛前两场获胜后，火箭队比赛一场比一场难看，缺乏张卫平指导经常在解说时说的“moment”，总是在紧要关头松下来，主要是这只老迈之师在最后关头想拼却拼不下来，心有余力不足，最终导致了第七场的大崩溃：在决定生死的第七场比赛里76:116大比分输给小牛队，创下了在季后赛的“落差”记录。
一个团队、一个企业和一个球队一样，现在要生存，将来也要发展。没有把企业作大作强的梦想，实际都没必要创业开公司。但怎样作大作强，在人力资源配置的角度上有很多手段。既然我们在产品上能做到“占有一代、储备一代、开发一代”，那在人力配置上也必须有相应的举措才行：毕竟创新不是天上的馅饼，是要靠一个一个活生生的人来保证的。以Beeman经验来看，技术类型的公司，无论是系统集成、通用软件，还是现在比较火的SP类型的公司，人力配置上主动优化意识都比较差，但做得好的公司，恰恰在人力配置上也稍稍主动和领先，相信这不是偶然的。
3) 季后赛经验不足；
火箭队除掉前面介绍的年龄上的老化和结构不合理以外，还有一个重要的问题是经验尤其是季后赛经验不足。
还是用数据来做一个对比：
热火队的5名主力球员的季后赛经验是255场，季后赛总出战时间是9372分钟；
马刺队的5名主力球员的季后赛经验是247场，季后赛出战时间是8248分钟；
活塞队的5名主力球员的季后赛经验是244场，季后赛总出战时间是9037分钟；
太阳队的5名主力球员的季后赛经验是131场，季后赛总出战时间是3370分钟；
火箭队的这两项数据是90场和3229分钟，差距很大。尽管从数字来看，和小牛的88场3601分钟半斤八两，但从实际情况来看，姚明是在非NBA文化中成长起来的，没有经过高中和大学联赛的洗礼，而木桶伯是个化石级的人物，受体能的影响，季后赛出场时间不多。火箭队整个替补在常规赛出场时间超过1000分钟的只有3人，而小牛队是4人，甚至排第五名的阿姆斯特朗也比火箭队的第四名帕吉特多出50分钟！从这些数字上看，火箭以微弱劣势输给小牛是正常的表现。
经验很重要吗？
回答当然是肯定的。运动员的生物钟和他的经历是有关系的，想象一下，好多球员在NBA弱队打地时间长了，形成了惯性，常规赛一结束，生物钟已经提醒他们该休息度假了，来到强队打季后赛，身体的机能无法调动起来，想拼却拼不出来，所以最后只能接受失败的结果。这非常类似于中国足球的逢韩不胜，有时候即便领先了，也惊惶失措，说到底，“恐韩症”的根子是球员的思维惯势导致的。
企业想作大作强，人力配置上要多下功夫，经验和保守是同胞兄，创新和蛮干也是亲姊妹。要想让企业稳健发展，充满竞争力，就不能让她习惯失败，习惯为失败找借口，这个问题，人力资源管理者要考虑，企业的领导者也要考虑。
