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因为年龄结构的问题，休斯顿的团队在整个赛季都表现得极不稳定，可以赢下最强者，也可以被弱队横扫。更糟糕的是，范甘迪在挑选和使用球员时非常短视和保守，这种急功近利的思想不仅让本赛季的火箭队吞下苦果，对于球队未来的发展也必将产生不利的影响。
范甘迪是“职业经理人”，NBA是赤裸裸的商业战场，对于他们而言，短视是可以理解的，但CD和球队老板亚历山大应该清楚，这样的球队必须改革，否则即便成功也必定是昙花一现。
“罗马不是一天建成”的，冠军也不是天上落下的馅饼，火箭队必须在下个赛季前充分有效地利用他们的选秀权和“中产阶级”条款，改造他们的球队，优化他们的年龄结构，才能提高他们整个团队的竞争力，才能取得更好的成绩，实现球队的复兴。
二、 组建团队之二——优化人员组成结构
除掉年龄结构不足之外，火箭队的人员组成结构也存在致命的硬伤。
大家知道，在西部赛区，优秀大前锋林立赛场，可以说，优秀的球队必定有优秀的大前锋。小牛的诺维茨基、太阳队的斯塔德迈尔、原国王队的韦伯、马刺队的邓肯，可以说个个都是队中举足轻重的人物。
和其它西部强队比，火箭队最大的不足在于大前锋和组织后卫位置上的瘸腿。尽管由于有天才球员麦迪在进攻组织上的弥补，后卫位置表现上还乏善可陈，但火箭队的成绩却着实受到了这两个位置的制约。
火箭队的组成结构问题表现在几个方面：
1) 没有出色的大前锋，篮板不力，中锋受制犯规，优势无从发挥；
可能有些球迷很纳闷，为什么姚明本赛季的犯规比前两个赛季多那么多，其实原因就在火箭队大前锋位置上球员能力欠缺。
火箭队的大前锋是霍华德和韦瑟斯庞，前者攻强守弱，防守上经常错位，常规赛后期又因伤停赛；后者又处在职业生涯的晚期，脚步慢，根本跟不上对方大前锋和后卫的轮番冲击。所以在赛场上，一方面，我们经常看见姚明去补防本应由大前锋去补防的漏人，这对步法较慢的姚明是非常被动的，而姚明又比较倔，不肯轻易让对手突破得分，后面伸手的结果只能是犯规次数扶摇直上了；另一方面，由于火箭队的大前锋经常遭到对手的无视，所以姚明经常遭到对手的包夹，摔跤的结果是姚明白白消耗了体力。造成了这样的恶性循环：包夹浪费了姚明的体能，体能下降后姚明的脚步和速度更慢，速度越慢越容易犯规。
NBA是企业的缩影，这样的事情在其它组织里也屡见不鲜。在人力的配置和使用上，有些人希望能更多发挥人的优势，有些人则希望更多抑制人的不足。这听起来像是绕口令，其实反映出了两种不同的人才观和使用观。
能两者兼顾，既能发挥人的优势，又能弥补他的不足，这个想法当然好，但实际上人无完人，总有尺短寸长的事情。
2) 没有合格的后卫，榨干了麦迪的体力，浪费了他的进攻才华；
火箭队的另一个硬伤是没有合格的组织后卫。苏拉和詹姆斯严格来说都是得分后卫，在组织进攻和传球上都不及格。刚才说了，麦迪可以弥补组织上的不足，但和姚明一样，一得必有一失，从后场带球到前场，既要组织进攻，还要伺机突破，榨干了麦迪的体力，同时也使他的进攻才华得不到充分展现，常规赛得分比前两个赛季下降不少。
3) 板凳球员深度不够，抢分不足，发挥不稳定；
板凳球员的问题在前面第一章已经分析地很多了，除掉年龄老化外，板凳球员的发挥十分不稳定，尽管曾经有过替补疯狂追分的表现，但也有最后一场季后赛全队除MM以外一共仅得16分的尴尬。而且整个季后赛火箭输给小牛的四场比赛中，差距都出现在替补的表现上，充分说明了火箭队板凳球员的深度不够。
4) 球员交换频繁，空投球员的比例过高，阵容不稳定，总是处于磨合之中；
火箭队本赛季的变化之大之频繁，即便在交易满天飞的NBA也是不多见的。原来火箭队的班底，打到最后就剩下了姚明、韦瑟斯庞和帕吉特了，和上个赛季相比，此火箭以非彼火箭了。
球员频繁交换带来的问题是打法和阵容的难以成型，在NBA，球员间的默契和配合是非常重要的，所谓的“无眼传球”，靠的就是心有灵犀一点通。火箭队在赛季初成绩糟糕地一塌糊涂，和这个是有很大关系的。
组建团队过程中，组成结构的优化很重要。Beeman的忠告是：
1)在人才的使用上，应着眼于人的长处，与其弥补短板，莫不如让长板和短板分开组桶；
2)组织里即便有多面手的人才，也要有限使用，千万不要让他做救火队员，否则可能救了几处小火，但最后烧了大厦；
3)不要过分强调组织里的“一个萝卜一个坑”的人力配备观念，现在的主力能保证生存，现在还不能独当一面的员工可能就是拉动组织明天腾飞的生力军；
4)不要动辄挖人、空投来弥补自己的不足，企业感情和个人感情一样，需要培养。外来的和尚好念经，但没准会因为不了解情况错念了“往生咒”。
