建立完善的银行人力资本管理系统

　　SAP能够提供灵活易用的数据挖掘工具以及各类报表模板、自定义报表，为人力资本管理提供高效专业的报表，最终为企业战略决策提供有利的依据。

　　从最早的以档案、考勤、计薪等事务性工作为主的人力管理，过渡到重点对员工技巧与能力提升为主的人力资源管理，再发展到本世纪所倡导的知识管理、学习型组织管理、人力信息协同、人力资源自助服务为核心的人力资本管理，人力资源管理的理论与实践，从未停止过发展的步伐。当前，人力资本管理面临着巨大的挑战，银行需要吸引、保留和激励最好的员工，使每个员工将个人目标与企业目标紧密结合，这一目标的实现能够证明人力资源政策以及人力资源解决方案对企业的价值，以及对银行总体目标的贡献。针对银行人力资本管理新的需求，SAP提出了有效的银行人力资本管理解决方案，以帮助银行人力资本管理水平提升。　　

　　SAP人力资本管理解决方案将先进的管理理念与现金的系统平台高度集成在一起，一方面给银行引入外部专业人力资本管理知识，另一方面支持银行自己的特色运作管理方式。比如，完全集成的特点，将银行的薪资核算活动流水线化，同时满足超过35个国家和地区当地的法律法规要求，这不仅能够高水准地核算薪酬，同时也节约了人力资源管理的各种成本。不仅如此，银行还能够利用该方案非常便捷迅速地按照时间方式管理企业的组织机构，进行政策信息的沟通与共享，同时，还能有效地利用时间策略手段进行追踪、检测、记录、保存以及评估所有时间数据。　　

　　何为完整的人力资本管理解决方案？它不仅能够帮助专门的人力资源部门处理日常事务、维护人事信息、组织信息维护、考勤和休假、计薪等，还能够大力支持人力资源部门所有的战略活动，如：组织计划、全面的人力成本控制、员工招聘、员工培训和发展、绩效评估活动、企业战略发展等。SAP能够提供灵活易用的数据挖掘工具以及各类报表模板、自定义报表，为人力资本管理提供高效专业的报表，最终为企业战略决策提供有利的依据。

　　完整的人力资本管理解决方案具有如下突出特点：

　　一是优良的集成性。随着各种信息的不断增多和变化，银行更加需要一个能够高度集成的系统，来满足所有信息的同步性与唯一性。SAP还能与其他非SAP且符合国际标准的系统进行集成，为银行提供直观、友好的图形用户界面，同时配合菜单引导功能简化操作。另外，还可以根据银行运作的需要，利用灵活的体系架构，满足当前和未来银行人力资本管理的需求。

　　二是完全满足本地化需求。由于人力资源管理中涉及薪酬计算的功能，SAP针对银行设计出不仅能够管理员工信息的本地格式（如新旧身份证、政治面貌、职称等），还能根据本地法规来准确计算个人收入所得税、住房公积金、各类社会保险等。一旦未来法令有所改变，SAP在中国的本地化团队将会全力支持银行处理解决这些法令的修改变化。该方案已经获得政府认证，完成了真正意义的中国本地化工作。

　　三是以银行运营目标为宗旨。人力资本管理必须为银行运作做出更大的贡献，即提升自己的“底线价值”。SAP人力资本解决方案通过对银行战略目标的分解和分析，帮助管理层把企业目标与每位员工的目标连接在一起。例如：企业想进入新的商业领域，就需要具有相应技能的人才。针对这一需求，SAP通过更新“企业资历目录”和“岗位要求”，启动了一连串战略活动，如对不具备新技能的人员进行训练、以及以新技能做为招聘挑选的尺度、开设针对新技能的学习课程、评估新技能在劳动力市场的薪酬水平等。这使银行人力资源部门对企业的业务需求做出快速响应，从而真正体现自己做为“商业伙伴”的价值。　　

　　四是安全可靠。呈报、评估以及监控信息对于了解银行的发展状况至关重要，通过掌握这些信息，可以预测公司的现状和发展趋势并及时作出反映。SAP将所有人力资源数据都确切无误地储存在系统中，清楚地记录每一次发展和变化，一旦数据得以更新，系统会自动确定现存的相关数据进行保存。这样，确保了所有数据的历史记录都能做到一目了然。鉴于人事资料的敏感性，SAP可以授权至每位用户，这样用户可以按照自己的需要，来灵活的授权给银行的员工。　　

　　通过SAP为银行提供全面的人力资本管理系统平台，可以实现银行对人力资本的全方位、多维度复合式管理，助力银行建立完善的人力资本管理系统，不断提升银行自身的竞争力，全力支持银行的不断发展。