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对大学生的就业指导服务，经过培训的专业人士才能胜任。
早在几年前，广东省教育部门就作出了硬性规定：要求高校设立独立的毕业生就业指导服务机构，并按照"专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例不低于1∶500"的规定配备校级毕业生就业指导工作人员；此外，高校要将学生全部学费的2%作为毕业生就业工作经费。
在日趋严峻的大学生就业形势面前，尽管高校越来越重视毕业生就业工作，但真正能够达到这些标准的高校却并不多。
调查
高校就业指导形同虚设
记者在广州天河一所重点高校采访时发现，该校2008届毕业生数量超过5000人，但就业处的老师只有四五位。广州某高校就业办的一位老师抱怨道，由于人手不足，就业办的几位老师办理各种手续就疲于奔命，根本顾不上帮毕业生进行职业生涯规划。
据一位从事人力资源交流的业内人士介绍，直到现在，还有不少高校至今还没把"招生"、"就业"分开来，依然还挂着"招生就业办公室"的招牌，实行一套人马兼管招生和就业工作。
据介绍，由于高校就业指导力量普遍非常薄弱，许多高校的就业指导部门的实际工作，都还停留在发布招聘信息、为毕业生办理各种手续、或者指导一些简单的求职面试技巧等等，很少触及如何帮助学生进行职业生涯规划。
除了人手严重不足，目前高校就业指导存在的另一个问题是就业指导课内容空洞。"学校里的就业指导，无非就是老师一次次地唠叨一番那些谁都明白的大道理。"广州某高校学生小王在描述起自己上过的"就业指导课"时，语气充满了失望。
据记者了解，不少大学生要么对学校提供的就业指导感到失望，要么很少参加。大学毕业生对高校就业指导的低满意度，从有关的调查中得到了印证。例如，在本报近日进行的"广东高校就业质量满意度"调查中，70%的大学生对学校提供的就业指导感到"不满意"，或认为"帮助不大"。
问题
就业指导人手不足不够专业
中山大学客座位教授、广州亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆表示，目前高校的就业指导老师普遍严重人手不足，三五个老师根本就应付不了一年动辄就达三五千名的毕业生。另一方面，这些老师本身就非常缺乏职场经验，在指导学生就业时基本上都还照搬已经过时了的陈旧教材，或凭主观想象进行推理，很难为大学生提供真正实用、有价值的就业指导。
据广州某高校学生处负责人介绍，不少高校对学生进行就业指导时，只是强调求职时要"讲诚信"、"不造假简历、假证件"和"教学生如何做人"等等。而对于学生迫切需要掌握的求职方法、技巧，却无法提供真正有帮助的建议。
引入专业机构担心无人埋单
广州韦博俊杰人才顾问公司总经理郑惠忠建议，高校、政府有关部门、人才中介机构和企业加强合作，请那些真正清楚市场供需状况、并具有丰富经验的职业指导师、企业人力资源经理等专业人士进学校，对大学生进行就业指导，以帮助他们实现顺利就业。
蓝国庆也建议，"一方面应大力加强高校的就业指导工作，另一方面高校的就业指导工作需要市场化，让专业的人才中介机构、职业指导机构来指导大学生就业。"
据广州知名的人才服务机构"白领世界"的总经理吕基富介绍，前几年，该公司曾经推出过专门针对高校毕业生的就业指导服务，非常受求职大学生们的欢迎。但是，这种专业化就业指导服务虽然受大学生、学校的欢迎，不过学生、学校都不愿意出钱埋单。由于这些就业指导服务"完全是赔本赚吆喝"，因此白领世界选择了退出。
