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顺德区不但在本地频繁举办大型招聘会，还不断组织企业到外省吸纳劳动力资源。
建立省外劳务供求直通车、制定企业限期支付工资监管制度、定期组织企业赴内地学校举办宣传和招聘会……本报连续报道的辞工代理人现象引起了顺德以及佛山企业界和政府部门的关注。同时，有关负责人透露，对应企业人才短缺的现象，顺德区已经在着手修编长远劳动力保障规划，建立长效机制应对招工难、辞工难现象。
而另一方面，部分辞工代理人表示他们出于市场空间和社会公德心考虑，将建立辞工代理人维权联盟和网站，以此从民间维权者的角度来督促企业规范管理，净化企业间损害劳动者的不良风气。
辞工代理人：
拟成立联盟帮打工者维权
接受采访的几位辞工代理人决定将出资建立一个网站，成立民间打工者维权联盟，让众多的打工者可以在网上进行交流，他们再从维权者的角度与投诉者进行交流和沟通。
“只要企业一天存在着克扣工资、超时加班、限制人才流动的现象，辞工代理人不但不会退出这个行业，而且会得到更多人的响应和支持，手段也会越来越见效。”辞工代理人阿超说。
辞工代理人都认为，他们的行为实际上是协助有关执法部门净化企业间的不良风气，共同提升顺德乃至珠三角企业的竞争力，当劳动者的合法权利得到保障之际，他们自然就会退出历史舞台。
央视：
介入调查辞工代理人现象
昨日下午，中央电视台《共同关注》栏目记者联系上本报记者，表示决定介入顺德出现的劳动力短缺而引发的民间辞工代理人的社会现象。“这是一个时代变迁引发的劳动者地位变化的现象，不是孤立存在的。我们觉得这个现象实际上是珠三角面临产业升级、企业成本上升、劳动者地位得到提升的初步表现。应当引起有关方面的关注。”央视记者认为，代理人介入劳动者辞工难这个维权领域，很能说明企业经营和劳动力成本上升的问题。
政府部门：
跨省劳务直通车应对招工难
记者从顺德区政府部门了解到，实际上，对应着辞工难、招工难和辞工代理人出现的情况，顺德区劳动部门在今年以来已经开始着手建立劳动力供求的长期模式。
顺德区劳动和社会保障局劳务管理科梁桂明科长透露，今年以来，顺德区和贵州省、四川省两个人才劳务输出大省的劳动部门签订了有关协议，建立了稳固的劳动力供求直通渠道。这种模式让顺德企业和两省的技术人才培训机构都在运作中能够得到保障。
在和内地劳务输出大省的政府部门展开劳务合作的同时，顺德区劳动局还组织本地大型企业人事部人员定期前往内地省份直接举办技术人员、流水线工人专场招聘会。一方面直接接受劳动力和技术人员，一方面向内地大中专学校宣传顺德的就业环境，为以后的毕业生去向指明方向。
梁桂明透露，为了提升顺德的就业竞争力，今年顺德区已经将本地企业的每月最低工资标准提升到690元，达到广东省二类工资标准，仅低于广州、深圳。
四川省政府驻广州办事处劳务处负责人告诉记者称，顺德区目前在四川的宜宾建立了劳务输出基地，同时与四川的一些技术学校展开了密切的交流和合作，这种形式对于四川的劳务人才输出区域、学校和政府都是一种有利之举，同时也为顺德的企业长远发展建立了保障。
在采访中记者发现，顺德十个镇街中，唯有陈村镇没有辞工代理人的出现。
据顺德区劳动部门有关人士透露，陈村镇近年来坚持要求企业不得拖欠一天的工资，即上个月工资必须在下个月到来的五天之内全部结算，否则镇劳动管理所接到一例投诉就对企业处以重罚。
据顺德劳动部门有关人士透露，陈村镇的做法对企业起到了重要的监督作用，劳动管理所工作人员执行方面也非常彻底。至今，几年来基本上没有出现过企业欠薪引发的纠纷。
专家：辞工代理人检验企业人力资源危机应对能力
暨南大学社会学家、新闻传播学院教授马秋枫表示，她个人认为辞工代理人的出现，并不是孤立的一种职业讨薪人出现那么简单，更深层次地表明珠三角企业将面临新的挑战。
马教授说，随着社会经济的发展，劳动者有了更多的选择和比较。实际结果证明，我国的劳动力并不是无限多的，当更多的出路摆在面前时，粗放性的企业管理模式必将受到市场无情的惩罚。
为什么辞工代理人首先出现在顺德这样的珠三角核心地带？
马教授认为主要在于顺德企业发展得早，最先尝到了经济发展的甜头，但是有收益就有责任，一些企业在发展中没有注重人文关怀、综合管理，最先富起来的地区，劳动者必然也最先觉醒或者最先感受到心理落差。
“企业的短视需要政府部门做出长久和权宜兼顾的举措来调节，比如最先富起来的地区政府有义务打造出具有竞争力的就业环境，只有各个方面都优于竞争对手，才能保持领先地位，否则只能一时领先。”
记者手记
辞工代理人，一个时代的符号
(陈明)从帮人找工到帮人辞工，两种截然不同的代理人行为，标志着沿海地区劳动力过剩的时代结束，企业提升待遇、完善福利机制、尊重劳动者权利，全面提升企业员工社会地位的时代来临。
对此，佛山科技学院教授张喜平认为，代理人的出现体现了仍然存在着劳资关系不平等的现实，法律的有待规范与完善也是其中原因。
长期从事劳资纠纷法律援助的广东省经国律师事务所王律师认为，企业只有尊重事实，放下架子，以平等的态度对待员工，才能出现和谐的劳资关系，辞工代理人的出现不是员工的短视与激进，也不是代理人的刁钻与滑头，根源正是在于企业的短视与粗暴——以克扣工资来胁迫员工继续劳动。
新的《劳动合同法》即将实施，新法对于劳资关系的义务与权利做了非常明显的规定，劳动部门在处理劳资矛盾有了更强的操作性。
比如，一旦查实企业与劳动者没有签订劳动合同却存在着劳动关系，员工离职时有权利得到双倍的工资。对于拖欠工资的行为也做了明确的处罚规定，这些硬性措施，实际上是站在劳动者的立场为企业上了一道紧箍咒。
众多的有识之士认为，法规的完善在于强制性地约束双方的行为，而企业同样不能忘记，人性化的管理、平等的劳资关系才是提升竞争力的最有效模式。(文/图：记者陈明?通讯员阿华)
