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徐州卷烟厂工会袁飞
工会组织的主要任务是建设学习型工会。通过建设学习型工会这一载体，指导创建活动工作的实践，不断提高各级工会干部的工作水平和整体素质，切实做好“双维护”工作。为做好这项工作，应从以下几个方面着手：
一、切实抓好工会干部的学习培训是创建学习型工会的关键。
各级工会要积极创建学习型组织，其当务之急是要强化工会领导干部的学习。建立一支学习型工会干部队伍的标准应是“讲政治、懂经济、会管理、通法律、善维护”。因此，基层工会组织要有针对性地在实践中学习，在实践中积累经验，在实践中提高。还要进行不间断的“充电”，制定个人学习计划。
大力倡导人人学习、主动学习、善于学习、终身学习的理念。"学习型工会"应当是全体工会干部全身心投入并有能力不断学习的组织，是通过学习创造自我、创造未来的组织，是不断开发创新能力的组织。工会只有与时俱进地融入知识化进程，才能成为职工利益的代表者和维护者，引导职工成为推动先进生产力发展的主力军。
工会组织惟有不断学习，有所创新，才有活力，才能真正承担起维护的基本职能。实践证明，工会组织只有通过自我超越、创立适应时代发展的心智模式，强化团体学习，才能适应时代，适应职工，适应工会职能，才能永葆工会组织的活力，真正履行好工会职责。
二、切实抓好知识型职工队伍建设是创建学习型工会的实质。
知识型职工，是包括工人、知识分子和管理人员在内的具有竞争意识和创新精神，掌握现代知识和技能，能够应对未来挑战的新型职工。工会切实帮助广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，维护职工生存、学习、发展权利和精神文化权益，才能当好职工利益的代表者和维护者。工会组织要引导职工立足岗位，提高素质，不断增加新知识和新技能，向多领域、多学科、多技能方向发展。
三、切实加强领导、创新载体是创建学习型工会的保证。
首先，坚持发展先进生产力原则、维护职工根本利益原则和与时俱进的创新原则，力求为广泛开展创建学习型工会活动提供强有力的组织保证。
其次，要紧紧围绕工作和生产实践，结合本系统、本单位实际，制定短期或长期的发展计划和战略目标，确定学习内容，注重学习效果，增强工会干部和广大职工的学习能力和创新能力，构建工作与学习、创新与交流的互动式平台。
再者，积极探索建设学习型工会的新思路和新经验。在培训形式上，要注意灵活多样，统分结合，分期分批，重点培训；在培训内容上，要结合国内外政治、经济、文化发展的新趋势和职工群众的新愿望，不断丰富培训内容。
与此同时，各级工会组织要积极与企业人事、教育部门携手，认真全面实施好职工技术比武活动和职业技能考评工作，督促抓好学习、练兵和比武演练等，在广大职工群众中营造一种崇尚科学文化知识、重视劳动技能的良好氛围。
通过以上几个方面的工作，切实把创建学习型工会工作落到实处，更好地发挥团结职工群众的作用，把广大职工群众团结在党组织的周围，为企业的发展注入持续不断的动力和智力储备。
