香港用人单位如何招聘人才

　　香港的用人单位在招聘人才时究竟看重人才的哪些素质呢？

　　香港是一个商业味道很浓的城市，用人单位对人才的综合素质要求较高，一般来讲人才需要具备的素质可以简称为QQV和ICLF。QQV中第一个Q指数量（Quantity），也就是说做事要勤奋；第二个Q指素质（Quality），也就是说达到一定的质量；V的多样化（Variety），也就是说大公司高职位要求员工能做多元化贡献。ICLF中I指Intelligence，即智力因素；C指Communication，即沟通能力；L指Leadership，即领导才能，F指Flexibility，即求变能力。总体来说是以能力为本。因此，高层次用人单位除了检测应征者的学业能力以外，对专业知识及实际执行技巧均非常重视。尤其在商界，决策能力和决策效率的素质很重要。

　　香港的用人单位在招聘人才时，通常采用以下考查方式：

　　1、应征信及履历表。差不多所有私营机构雇主都要求相关职位的应征者提供应征信及履历表，都要求以英文撰写。

　　2、应征表格。一般公营机构及招聘低下职位者比较青睐这种形式。如香港政府聘用长期雇员一律不要求应征信及履历表，所有应聘者皆用统一表格GF340应征职位。

　　3、单对单面试。一般私营机构喜欢这种面试形式，而公营机构则不采用。

　　4、面试委员会。和单对单面试相反，公营机构喜欢此形式而私营机构不喜欢。

　　5、小组面试。4个至10个应征者作为一讨论小组。对同一课题提出意见，以观察其人际交往、小组动力的掌握，处理相应意见等能力，被认为是评核领袖能力的一项工具。

　　6、评核中心。以小组面试为核心，并可能加入日常要件处理，公开演讲，写作测试等内容，旨在全面、多方位地观察应征者的能力、成熟程度及领袖能力。

　　7、写作测试。测试中英文写作能力，但存在评分标准参差，阅卷耗时等问题。

　　8、性向测试。专为某种技能而设，以先天能力推论后天成就。

　　9、性格测试。大公司如康柏喜欢以此为指南，作为公司中建设团队搭配的参考。但越来越多的事例证明，性格和成功事业管理存在差异性，故以此为评核重点的公司较少。

　　10、行业测试。打字和速记是最负盛名的行业测试。但现在各行业日新月异，所以大学生求职者面对这样的测试机会比较少。

　　总之，自身的实力是求职最有力保证，还是那句老话，“有实力当然有魅力”。