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美国的组织每年在员工学习和发展方面花费 1092.5 亿美元。
ASTD 样 本 中 的 企 业 ，2005 年 每 名 雇 员 培 训 和 发 展 的 平 均 花 费 为1424 美 元 ， 而 最 佳 企 业 在 每 名 员 工 身 上 的 平 均 花 费 达 到 了 1616 美 元 ， 提 高 了 3.7%， 在 2006 年 更 达 到 了1672 美元。
学习型组织的特点
投资：一般来说，最佳实践公司在培训方面花费最多，但也有一些公司的花费比平均支出少。
衡量：最佳实践公司监测组织和个人绩效指标，并将之与学习和非学习导致的绩效改善行为的不同联系起来，从而评估学习的有效性。
最佳实践公司通过监测花费的时间、使用方法和成本等指标，并将这些指标的降低与学习活动中流程和实践的变化联系起来，以保证展示学习型组织的效率。
效率：通过把握集中或分散管理学习活动间的平衡，如：内部流程改善、技术和策略性外包等，将组织学习功能效率最大化。
效果：最佳实践公司通过以下行为将学习效果最大化，他们将学习行为和商业需要联系起来并及时提供相关的学习机会。
一致性：最佳实践公司有正规流程保证长短期的商业战略和员工能力、学习以及绩效的解决方案的需要；并和这些需要的优先性相吻合。最佳实践公司将学习资源在员工能力、个人发展和集团目标之间有效配置。
学习机会：最佳实践公司提供了公司内部、外部以及基于工作的学习机会，包括知识分享体系、培训和参加会议等。
高管介入：大多数最佳实践公司得到了公司高层的支持，公司的领导常参与到学习中。
非学习解决方案：最佳实践公司也将大量的资源分配在非学习的
绩效改善行为上，特别是组织发展、流程改善和特定工作资源优化。
来自ASTD的调查研究，ASTD是世界最大的致力于在职培训与学习的非营利组织编译/马飞
员工的请愿
1.不要抑制我天生的好奇心，唤醒它！
换句话说，不要拿走我的“指南针”。给我一些独立性；让我从一开始就参与其中并让我找到属于自己的理由，告诉我自己为什么应该投入其中。
2.只要把我需要的信息交给我就行了，不要给我不需要的东西。
换句话说，我尊重你的知识，我想你也愿意和我分享你的知识，但是请记住，你被指派做我的上司的唯一理由，是把我需要的信息—对我来说有意义的信息交给我。
3.让我自己想通问题，并得出自己的结论。
换句话说，不要放弃我，不要否定我得出自己的结论和认知的路径。控制住你的热情和急切心情。不要认为以你自己多年经验得出的结论，仅仅因为你把它们告诉了我，就会变成我的结论。
4.帮助我找到我已经理解的内容的表达方式！
换句话说，当你看到我理解了，我正在深刻地感知，并醍醐灌顶般地说“啊……”，那么请帮助我找到表达我已经理解的这些内容的词句，这样我才能够把我自己的认识和想法转化成我能够掌握的知识。
5.帮助我运用我的知识，这样它就不会枯萎而毫无用处。
换句话说，给我尝试、扩展和强化我的知识的机会。让我看到我如何能够利用知识，这样我就能够在新的体验帮助下继续自学。
