职业经理人是培训出来的吗？

　　目前国内职业经理人的需求量很大，但是对于职业经理人的标准也越来越严格。正如几年前说厂长经理不等于企业家，这两年也有提法是在企业担任中高层管理职务的不等于职业经理人。在我看来，职业经理人至少又要两个标准，一个是职业技能，或者说是专业水准，一个是职业素质，即职业道德操守，当然这两个标准说起来简单，但是，具体到不同行业、部门和职位就非常的复杂。

　　国家在职业标准化方面也不断进展，大体形成两个序列，一个是强制认证，这里包含两个导向，一是对于专业只是技能标准的要求，往往提高了这些职业的从业资格标准，比如法官检察官公务员、律师、公证员、会计师、医生、教师，一是对于涉及公共安全或公共卫生的标准，如驾驶员、电工、锅炉工等；一个是推荐使用，如人力资源管理师、物流管理师、商务师等。这样做法的好处是将社会上的各类职业标准化，有利于国家和各级组织对于人力资源的管理。

　　既然有标准，就有认证机构、管理部门乃至培训机构。前不久，我给省内某家高级职业经理人培训班讲课，有人就问，目前国内各种职业经理人的培训认证到底谁是正宗？我的回答是三句话，第一，有比没有好，至少说明市场经济对于专业人才的需求和认可；第二，群雄纷争，难免鱼龙混杂，都说自己卖的瓜甜，看来还要有一轮洗牌，打出个新天地来；第三，职业经理人不是培训出来的，美国通用电器公司的总裁韦尔奇是培训出来的吗？中国联想、青岛海尔的总裁是培训出来的吗？如果按照学历标准，希望集团的刘家四兄弟是什么学历呢？所以，我认为职业经理人是市场培养出来的，是企业锻炼出来的，是社会认可和投资者认可的。

　　当然，这里并不排除职业经理人需要系统的知识培训，特别对于我国这样的高等教育基础薄弱、现代科技知识普及落后、重视理论知识轻视应用技能的教育培训导向等现状来说，进行工商管理基础知识的ABC启蒙教育、进行职业发展的终身教育是十分必要的。但是，目前，很多职业培训机构或体系本身不具备这样的培训能力，比如，课程体系不完善规范，培训师自身的知识结构和能力结构不合理，培训方法比较单一，手段陈旧，考核方法和标准很难准确评价职业经理人的水平，甚至有的培训机构本身就是为了赚钱，不择手段的做宣传，不能保证必要的培训质量和时间，就以卖证为目的了。我了解的某“公共”学会就以五十元的价格出售公共人员资格证，根本没有培训，以至于大学生有了这个证在市场上找工作，反而被企业招聘人员看不上。

　　在这里，还要强调的是，职业基础知识和技能的教育应当加强，一个国家的经济实力，不仅需要高精尖的专业人才，更需要大量的熟练技术工人，在这方面，瑞士是最典型的，该国的每万人拥有的大学生数并没有名列前茅，而拥有的技术工人的数量是很高的，所以才有以钟表业为现代国内工业起点的精密仪器，而且世界上最好的饭店管理学院在瑞士，而现代饭店业是与瑞士的里茨的名字相联系的，他是做跑堂出身的。所以，总结这篇短文，我的意见是职业准备教育制度和职业准入制度是应当推行的，与之相配套的职业教育培训体系是需要建立的，但是，不能认为只要通过某种培训和认证，就取得了职业经理人的资格甚至是终身制。