企业省钱的培训建议

　　建议企业员工的培训费由两部分组成，一部分由企业设立专门的培训费用，主要用于公司公派人员的培训；另一部分由员工个人出资，用于员工自身的个人教育与培训。针对员工个人出资培训费用，同时也结合公司的实际情况，公司可考虑在员工工资中设立个人教育、培训储备基金，主要用于员工个人的学习、教育、培训。

　　原则上这部分储备基金从员工工资中扣除，但考虑到是一项新的制度，需试行，因而试行期间不易作硬性规定，员工可自愿考虑是否在工资中加入此项内容。但建议企业以后对上调的工资部分按上调工资的百分比（如上调100元/月以上按50%，即50元/月；上调50元—100元/月按100%，即50元/月；最多不能超过100元/月）提留作为教育、培训储备基金，剩余部分计入基本工资，按月发放。这部分储备基金专项用于员工学习、教育、培训（如：员工购买书籍（限管理类或专业类）；参加各类考试的报名费、书本费；参加培训班等）。

　　员工要支取这部分储备基金，需凭购书发票或参加考试、培训的报名收据先到行政人力资源部备案登记（包括支取费用金额、用途等），同时行政人力资源部对员工学习、教育、培训结果进行跟踪（行政人力资源部将以此作为员工绩效考核的考核点，也将作为企业内部招聘、职务升迁的参考），经行政人力资源部签字确认后，员工方可到财务部支取这部分基金（支取费用应不超过储备金额，超出部分由员工自己支付，如还有剩余，累积计入下一月的储备基金），年终时，公司根据行政人力部统计的员工个人教育、培训储备基金已用金额的１０％给予员工奖励，奖金累积计入储备基金。同时公司还可考虑是否还需根据教育、培训的结果给予不同的奖励。员工辞职离开公司时，公司将累计的剩余储备基金发还给员工。

　　教育、培训结果的认定：１、如用于购书，需提交读书笔记或心得体会；２、如用于参加各类考试，以是否通过为标准；３、如用于参加培训，以是否取得证书为标准。