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盛磊岚104人力银行与上海交通大学安泰经管学院，共同举办了"两岸企业招聘需求大调查"论坛，并发表了《两岸企业招聘需求大调查结果报告》，内容涉及到不同规模、地区、行业的企业对五大招聘流程的重视程度和实际执行情况。
据悉，该5大环节包括人力规划、招聘人才、简历管理、甄选人才和任用辅导。根据104人力银行公布的调查数据显示，网络招聘是两岸企业采用比例最高的招聘方式。大陆企业使用现场招聘会、校园招聘和猎头公司作为招聘渠道的现象更普遍，招聘流程电子化比例偏低。而使用网络招聘服务的企业认为，"拟定招聘计划"、"刊登招聘广告"、"运用e化招聘系统"、"准确简历配对"、"快速简历筛选"、"具备面谈技巧"和"清楚薪资行情"是较为重要的。但是在这些使用网络招聘服务的企业中，仅仅在"参加招聘活动"、"刊登招聘广告"和"选择招聘渠道"等三方面的执行效果优于未使用网络招聘服务的公司。
数据显示，规模较大的公司更偏好使用"现场招聘会"、"校园招聘"和"人力派遣"等招聘渠道，同时更为注重"制订人力编制"、"参加招聘活动"、"引进新面谈技巧"和"清楚薪资行情"，并且在后三项方面的执行效果更好。在行业类别方面，身处贸易物流、批发零售行业的企业在"刊登招聘广告"、"运用评鉴中心"、"清楚薪资行情"和"进行新人辅导"等方面执行效果的分数明显低于其他行业类别的企业。在招聘成本方面，受访的台湾企业单人招聘成本为3547元人民币，大约是大陆企业的2.4倍，大陆企业方面的数字为1488元人民币。而总体招聘成本方面，台湾企业的成本是大陆企业的2-5倍。
