网络招聘与现场招聘持平不直观和筛选难是缺陷

　　中新浙江网11月23日电 这两天，杭州人才市场的高校毕业生就业服务周正在火热进行中。昨天，记者从杭州人才开发中心了解到，今年以来，杭州人才网的平均日访问量达10.2万人次。网络招聘与现场招聘可以说“平起平坐”了，但这其中也有几大问题。

　　不直观和筛选难

　　是两大缺陷

　　从10月22日到昨天，参加杭州人才市场各类现场招聘会的用人单位共1651家，总需求岗位29265个；而杭州人才网上的招聘单位达到了1256家，总需求岗位33618个。可以说，网络招聘与现场招聘“平起平坐”。

　　“网上招聘的优势主要在于方便快捷，不受时间和空间的限制，天气、交通的影响。”杭州人才开发中心信息部主管许孝明说，但同时，网络招聘也暴露出一些缺陷。

　　如果是现场招聘，用人单位可直接通过求职者的言谈、举止、形象了解其各方面的能力，观察他是否符合岗位要求；求职者也可以在交流之中，逐渐熟悉用人单位的情况。这一点，网络招聘是做不到的。这就会衍生出一些问题，比如有的企业通过长期在网上发布招聘信息，以增加“曝光率”，并且制造一种求才若渴的假象。还有就是真实的需求岗位和网上发布的不一样。有的企业明明是招“销售员”，却写成“销售主管”。

　　另一种情况是，网上招聘经常会出现一个岗位有很多应聘者的情况，有时招聘单位根本没时间来筛选这么多的简历。许孝明说，要是碰上一些“省事”的单位，很多简历就会“石沉大海”。

　　网上投了简历

　　要多一分关心

　　“网络招聘，用人单位在发布信息时，应该尽量把单位简介和聘任岗位写具体。同时，已经招聘好的岗位要及时删除，不要误导了求职者。”许孝明建议说，对于应聘者来说，首先要通过电话和网络，尽可能了解招聘单位。简历要尽量写具体，如果想应聘外企，最好能同时提供英文简历。上传简历后，要多去关心它，可以经常刷新。如果长时间没有得到单位的回应，可以打个电话去询问一下。