HR从业者必备5种兵器之基础篇

　　一个优秀的HR从业者，不仅要有良个的亲和力，还要具备一定的理论知识。这些知识，也括前沿的HR理论，也包括与之相关的IT知识、心理学知识等。

　　兵器之一

　　·人力资源管理系统必备五大特点

　　1.和企业内部其它系统兼容性;

　　2.集团化管理模式即纯互联网结构;

　　3.完全按企业需求灵活定制性;

　　4.无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程;

　　5.根据企业所有管理权限分布式控制系统。

　　兵器之二

　　·互补:人力资源开发必备的思想

　　人力资源管理的目的就在于合理地使用人力资源， 最大限度地提高人力资源的使用效益。我们的工作往往是由群体、由团队承担的，这个团队的工作效率、业绩与其组成的个体分子的配备有直接关系。领导班子是一个群体或团队中处于领导地位的特殊小团体，这个团体的能力大小、发挥作用强弱，直接影响到整个团队的绩效。

　　兵器之三

　　人力资源的新趋势是HR与IT技术的结合。作为HR经理，不但在懂得HR业务，相关的IT知识也是必不可少的。

　　·HR经理必备之IT术语

　　HR软件、HRIS、HRMS、人力资源管理电子化、人力资源信息系统提供商或供应商、ERP这些IT术语都做何讲呢?

　　兵器之四

　　·做好内训必备的四大招

　　培训是HR从业者的主要工作之一。负责培训的HR人士往往对组织内训又爱又恨。爱它是因为适宜的培训将不断推动组织的成长，恨它则是因为虽然从挑选内训师资、培训机构到组织、安排，自己费了很多心血，但最后培训效果往往还是不尽如人意。其中的原因虽然很复杂，但是过于相信培训机构的口头承诺，也是内训失败的一个重大症结。

　　兵器之五

　　·人事经理:好公司必备的六大特征

　　说一个公司好，指的是什么?答案是其人力资源管理水平。水平高者，员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理，他从人力资源管理的角度告诉你什么样的公司是好公司。