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对许多公司来说，员工的工资通常属于一级机密，彼此之间都不太清楚，但薪酬往往又是人们最关心也最敏感的话题。今天的社会，许多人都在透支自己的青春，激烈的竞争环境让人们不得不超负荷地输出自己的精力和体力，正因为如此，人们的付出才更加需要一个合理的回报，人们有理由知道自己应该得到的是多少。
小蔡，23岁，网站技术员，目前年薪6．5万元
我刚毕业，所以月薪不高。到年底，估计月薪能翻倍，我的目标是，30岁以前达到年薪30万，30岁以后每年增长20％左右，到40岁，干脆退休！
刘先生，37岁，深圳某国有大企业华南区销售经理，目前年薪20万元（每月1．8万元另加住房补贴）
两年前，我的目标是拿25万年薪。现在我希望拿40万年薪，因为要买更大的房子，更好的车子。我相信，等年薪到40万时，我又会对自己提出更高的目标???只要存在可能性，人的欲望就永无止境。
沈先生，35岁，深圳某外资公司储运经理，年薪25万左右
我希望下次跳槽时能有35万左右的年薪。要知道，如果继续留在现在的公司任职，恐怕干到退休也未必能拿到35万年薪。这也是外资企业跳槽普遍的原因之一。我希望退休前能拿50万年薪，这样，我就可以实现环游世界的梦想了。
黄先生，36岁，媒体编辑主任，目前年薪10万（8000元月工资＋各种奖金福利）
如果现在有公司请我去，年薪50万我才满足。虽然我现在单位只能给我10万年薪，但媒体工作环境相对宽松，有特殊地位，其附加值远远不止10万元。再说，真要有公司给我50万年薪，工作一定辛苦至极，哪会像现在这么舒服？
丁先生，某外资包装公司电脑部经理，已逾不惑之年，面对其他企业的高薪诱惑，他表示：高薪固然不错，但“稳定压倒一切”
我任这个职务已有3年半，老板对我还可以。我觉得现在6000元的月薪挺不错，也不了解外面的行情。前些日子有二三家猎头公司找上门，我才知道我的薪水在同等级别的人当中属中下游水平。曾打算跳槽，只是一直下不了决心。再说干了这么久对企业也有了感情，而且目前企业经营状况良好，虽说薪水不是很高，但福利尚可，干满5年就可向企业低息贷款买房。唉，人到中年，追求稳定重于追求高薪。
莫小姐，某著名制药厂总裁秘书，芳龄27岁，以其名牌大学英语系资历和不同寻常的气质、非凡的工作能力博得上司青睐，月薪已达五位数，随老总外出开会或考察另有津贴
“高薪走，我也走，”这就是我的看法。趁着年轻多挣钱，绝对没错。干秘书这一行不会太久，这是个伺候人的活儿。我现在的老板是个工作狂，常要求你周六周日加班，平时晚上干到八九点钟也是常事，而且对工作质量的要求也近乎苛刻。若非看在薪水福利的份上，我早跟他Bye－bye了。碰到更高薪资的机会，帮忙留意点，只要对上号，我立马走人。”
老板在想什么
郭老板，在新、马、泰及深圳高新科技工业园区均有企业，目前业务兴旺。他对薪水的看法是：“只要人才是真材实料，我决不吝啬。优秀人才要的是高薪，我要的是人才给我创造更大的财富，我们各取所需。我历来的做法是对优秀人才实施‘人治’，对普通工人实施‘法治’。我不看中间过程，只看最终结果，你能为我挣100万，我可以给你50万。但如果你只能给我挣1 万，我绝不可能给你5000。就这个道理。我对自己需要的人，不惜一切手段要挖到手。”
蔡老板，来自台湾，事业很大，但“很小气”，其座右铭是：“能省则省，不能省也要省。”他一年换了6个秘书，但薪水丝毫未变，每月1000元。“我的事业不小，但我认为不应该花太高的薪水聘请那些漫天要价的人。大陆人才那么多，总有愿来的。比如我的秘书，不必太优秀，只要能写写弄弄，打打字就可以了。如果碰到高难度的翻译工作，我宁肯请翻译公司，一手交钱，一手交货。请什么高级英文秘书，浪费！”
